根据现行法律法规，产假158天包括法定节假日和双休日。以下是详细说明：
1. 是否包括节假日
产假158天是按照自然日计算的，因此包括了法定节假日和双休日。无论是工作日还是非工作日，这些时间都会被计入产假天数之内。例如，如果在产假期间遇到春节等法定节假日，这些节假日也会作为产假的一部分，不会额外增加假期天数。
2. 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，产假期间包括双休日和法定节假日。
- 法律的立法原意也明确指出，产假以自然日计算，涵盖了法定休息日和节假日。
3. 特殊情况下的产假天数
产假158天由以下部分组成：
- 基础产假：98天。
- 晚育假：符合晚育条件的女职工可额外享受30天。
- 难产假：难产的女职工可增加15天。
- 多胞胎假：每多生育一个婴儿，增加15天。
如果遇到难产或多胞胎等情况，产假天数会相应增加，但法定节假日和双休日依然被包含在总天数内。
4. 地区差异
需要注意的是，部分地区可能有特殊规定。例如，江苏省规定国家法定休假日不计入产假，但这种情况较少见。总体而言，产假包括法定节假日是普遍适用的原则。
总结
产假158天包含法定节假日和双休日，是按照自然日计算的总天数。如果您有特殊情况（如难产或多胞胎），产假天数会相应增加，但法定节假日依然会被计入总假期中。如需进一步了解具体政策，可参考当地的相关规定或咨询劳动保障部门。
