根据我国现行法律规定，公司缴纳的社保中确实包含生育津贴。具体说明如下：

一、生育保险的覆盖范围

生育保险是五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的组成部分，由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。其待遇主要包括：

1. 生育津贴 ：用于弥补女职工产假期间的工资损失，计算方式通常为职工本人工资除以30再乘以产假天数；

2. 生育医疗费用 ：覆盖产前检查、分娩住院等必要费用。

二、生育津贴的领取条件

1. 用人单位依法缴纳生育保险费 ：若单位未缴，则无法享受生育保险待遇；

2. 职工与单位建立劳动关系 ：个体户或自由业者无法参加生育保险。

三、特殊情况说明

1. 单位代缴社保的效力 ：若公司名义为他人代缴社保（如“代交”协议），但实际未建立劳动关系，被代缴人无法享受生育津贴；

2. 个人参保的差异 ：以个人身份缴纳社保（如灵活就业人员）不包含生育保险，需通过其他方式保障。

四、权益保障途径

若单位未依法缴纳生育保险费，导致职工无法享受待遇，职工可通过以下方式维权：

1. 向社保部门投诉 ：要求单位补缴社保；

2. 申请劳动仲裁 ：要求单位支付生育津贴及医疗费用赔偿。

综上，公司缴纳的社保中包含生育津贴，但需满足依法缴费、劳动关系等条件。