​​疗休养最新政策聚焦普惠性升级与精准服务，通过扩大覆盖范围、强化公益属性、创新数字化手段等举措，全面保障职工健康权益。​​ 2025年全总“十项措施”明确要求五年内实现职工疗休养全员覆盖，并推出淡季补贴、家属同行等创新模式，推动疗休养从传统福利向现代化健康管理体系转型。

1. ​​普惠性扩容与分层保障​​
   政策优先覆盖一线职工、高风险岗位及非公企业人员，明确五年内全体职工至少享受一次疗休养。内蒙古等地对淡季疗休养给予每人每天200元补贴，鹤岗市允许职工家属自费参与，既扩大受益面又刺激文旅消费。

2. ​​公益化与标准化改革​​
   要求疗休养基地回归公益本位，禁止变相公款旅游，严格限定收费景点数量（不超过3个）。临时党支部监督、红色教育融合等机制确保活动合规性，如鹤岗市规定党员超3人需建临时党支部，强化思想政治引领。

3. ​​需求导向与精准服务​​
   针对不同职工群体设计分级方案：女职工、残疾职工提供定制化健康管理；技术工人融入技能交流活动；新就业形态劳动者（如快递员）首次纳入优先范围休养内容从身体康复扩展至心理健康、压力管理等综合服务。

4. ​​数字化与长效发展​​
   推动疗休养基地智慧化升级，整合健康监测、在线预约等功能。通过示范基地经验复制和绩效评估，构建“工会主导+社会协同”的可持续发展生态，如内蒙古联动七部门建立跨领域协作机制。

​​职工可通过工会查询属地政策细则，合理规划疗休养时间。​​ 政策落地需基层工会与企业协同，职工应关注内部通知并主动参与需求调研，权益兑现。