江苏省关于育儿假的规定如下：

1. 育儿假时间 ：在子女满3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

2. 计算方式 ：育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。

3. 使用方式 ：每年的育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。

4. 适用范围 ：适用于机关企事业单位的独生子女护理假规定。

5. 工资福利待遇 ：符合生育子女的职工，在享受育儿假期间，用人单位或企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资，单位不得以事假、年假、病假等其他假期进行核算。

6. 监督与执行 ：全市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求。

7. 其他优惠 ：在享受国家法律规定产假的基础上，女方产假时间延长60天至158天，男方家庭护理假15天。还可能包括生育补贴、学费减免、独生子女优惠补贴等。

建议：

• 了解当地具体规定 ：由于各地可能有细微差别，建议夫妻双方详细咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关社会团体，了解具体的育儿假使用方式、工资福利待遇等。

• 提前规划假期 ：夫妻双方可以提前规划好育儿假的使用，选择合适的时间一次性或分次使用，以确保休假期间的工作和生活安排得当。