苏州育儿假男方规定如下:夫妻双方在子女三周岁之前,每年可分别享受10天的育儿假,国家法定休假日不计入假期。
具体规定
- 适用范围:夫妻双方均可享受,不因子女数量叠加。
- 假期计算:新入职员工可按剩余天数比例折算假期。
- 假期用途:用于照护三周岁以内的子女,企业应视同正常劳动支付工资。
申请条件
- 符合政策规定的夫妻双方。
- 子女年龄需在3周岁以内。
注意事项
- 每年的假期不叠加。
- 用人单位需依法保障男方育儿假权益,避免以其他假期替代。
通过合理安排育儿假,苏州支持父母双方共同参与育儿,减轻家庭负担,提升育儿质量。