江苏育儿假10天不包括周末。根据江苏省育儿假的相关政策，育儿假是指工作日假期，不包括国家法定节假日和周末，因此周末不算入育儿假天数。
尽管育儿假不包括周末，但政策赋予夫妻一定的灵活性。夫妻可根据自身实际情况，与用人单位协商具体的休假时间，比如将育儿假安排在周末之后的工作日中，以实现更灵活的假期安排。
建议在申请育儿假前，与用人单位充分沟通，明确假期安排，确保休假权益得到保障。注意育儿假需在子女满3周岁前使用完毕，避免因未休完而浪费假期。
江苏育儿假10天为工作日假期，不包括周末。夫妻可灵活安排，但需与用人单位协商一致，以确保假期权益得到落实。
根据2025年苏州最新限行政策，结合不同时期的调整，现整理如下： 一、常态化限行规定（2019年8月5日至今） 限行区域 主要限行圈：东汇路和西汇路以南、莫邪路以西、干将东路以北、人民路以东区域（干将东路、人民路、莫邪路、东汇路可通行） 其他禁行区域：齐门路及临顿路以东、北园路以南、大唐家巷及北仓街以西、白塔东路以北区域 限行时间 工作日早晚高峰：7:00-9:00、16:30-18:30
根据2025年苏州最新限行规定，限行区域及措施如下： 一、限行区域划分 古城核心区域 以护城河为界，禁止非苏州号牌小客车通行。 主要限行道路 东汇路和西汇路以南、莫邪路以西、干将东路以北、人民路以东 ：非苏州号牌限行，但人民路、莫邪路、东汇路、西汇路可通行。 齐门路及临顿路以东、北园路以南、大唐家巷及北仓街以西、白塔东路以北 ：非苏州号牌及不符合条件的苏州号牌限行，上述道路除外。 二
苏州市外地车限行规定最新政策如下：非苏E、苏U号牌的小客车需申请“姑苏通”电子通行证，才能进入古城部分区域。限行时间为工作日早高峰（7:00-9:00）和晚高峰（16:30-18:30），以及每天7:00至19:00。新能源车和大型客车则无需申请，可自由通行。 限行时间与区域 早高峰与晚高峰 ：工作日7:00-9:00和16:30-18:30
2025年苏州正式实施外地车牌限行政策，限行区域覆盖姑苏区、工业园区核心路段，工作日早晚高峰（7:00-9:00、17:00-19:00）禁止通行 ，新能源车及部分特殊车辆可申请豁免。该政策旨在缓解交通拥堵，优化城市出行环境，司机需提前了解限行细则，避免违规处罚。 限行区域与时段 姑苏区护城河内道路、工业园区星湖街以西区域为限行核心范围； 限行时段为工作日早7:00-9:00、晚17
根据2025年苏州最新限行政策，限行时间表如下： 一、常态化限行规定（全年适用） 限行对象 非苏州号牌小客车（蓝牌）。 限行时间 工作日 ：早高峰7:00-9:00，晚高峰16:30-18:30。 全年 ：每日7:00-19:00。 限行区域 古城区域以内道路（以护城河为界）及东汇路、西汇路以南、莫邪路以西、干将东路以北、人民路以东区域。 豁免区域 齐门路及临顿路以东、北园路以南
女性身体在月经来临前会发出明确信号，4大典型征兆帮你提前预判：乳房胀痛、情绪波动、小腹坠胀、疲劳嗜睡。 这些症状与激素水平变化直接相关，多数女性会在经前1-2周陆续出现，掌握规律可更好管理生理周期。 乳房敏感胀痛 雌激素和孕激素的协同作用导致乳腺组织充血水肿，约67%女性会感到乳房紧绷、触痛，甚至影响日常活动。这种不适通常在月经来潮后24小时内缓解，穿戴支撑型内衣可减轻疼痛。
常州市自来水费的收费标准如下： 居民用户实行阶梯水价 ： 第一阶梯 ：每户用水量≤15吨，水价为3.77元/吨。 第二阶梯 ：每户用水量为15吨至22吨，水价为7.43元/吨。 第三阶梯 ：每户用水量超过22吨，水价为7.43元/吨。 3人以上的家庭 ：每户每增加1人，每月各档阶梯水量基数分别增加5吨。 自建房出租户 ：增加人数凭相关证件确认，每增加1人
根据苏州工业园区现行政策，育儿假规定如下： 一、基本政策框架 适用范围 适用于2022年2月10日《实施方案》发布后，子女未满3周岁的夫妻，每年分别享受10天育儿假。 假期时长与计算 总时长 ：每年10天，不随子女数量叠加。 计算方式 ：以子女出生当年剩余天数/365天×10计算，满三周岁后按实际天数折算（例如2022年未满三周岁子女按当年剩余天数计算，2023年后按实际天数计算）。
苏州育儿假实施细则如下： 一、育儿假基本标准 天数与年限 子女3周岁前，夫妻双方每年分别享受 10天育儿假 ，按周年计算（即从子女出生当月开始计算）。 不叠加与计算规则 育儿假不随子女数量叠加享受。 国家法定休假日、春节、中秋等假期不计入育儿假。 二、使用灵活性与衔接机制 分次使用与拆分 育儿假可分次使用，员工可与周末、法定节假日连休（如婚假+国庆假期可叠加至17天）。 部分企业支持分批次休假
根据2025年苏州市最新政策，育儿假相关规定如下： 一、育儿假天数与申请条件 基础天数 子女3周岁以下期间，夫妻双方每年分别享受 10天育儿假 ，按周年计算（即从子女出生当月开始计算）。 特殊情况 多孩家庭 ：每多生育1个婴儿，父母各增加15天育儿假，三孩家庭父母各享30天/年。 难产/多胞胎 ：若配偶难产或生育多胞胎，陪产假增加5天。 二、使用灵活性与衔接机制 分次使用
苏州育儿假男方规定如下：夫妻双方在子女三周岁之前，每年可分别享受10天的育儿假，国家法定休假日不计入假期。 具体规定 适用范围 ：夫妻双方均可享受，不因子女数量叠加。 假期计算 ：新入职员工可按剩余天数比例折算假期。 假期用途 ：用于照护三周岁以内的子女，企业应视同正常劳动支付工资。 申请条件 符合政策规定的夫妻双方。 子女年龄需在3周岁以内。 注意事项 每年的假期不叠加。
入职当年剩余天数/365*10 苏州育儿假的天数计算及使用方式如下： 一、育儿假天数计算 基础天数标准 子女3周岁前，夫妻双方每年分别享受 10天育儿假 ，可灵活分次使用。 2025年最新调整 从2025年2月10日起执行，计算公式为： $$\text{应享受天数} = \frac{\text{子女出生当年剩余天数}}{365} \times 10$$ 例如：2025年2月10日出生的孩子
按年累计，每满3周岁10天 江苏省育儿假的计算方式及相关规定如下： 一、育儿假的基本标准 年累计10天 符合政策生育子女的夫妻，子女3周岁之前，每年可享受 10天育儿假 ，直至子女年满3周岁。 不叠加与不结转 育儿假不按子女数量叠加享受，每年固定10天； 假期不结转至下一年，需当年使用。 二、计算方式与时间范围 按周岁计算 从子女出生之日起按周年计算，每满12个月夫妻双方各享10天育儿假
15天陪产假加每年10天育儿假 在苏州，根据《实施方案》的规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻， 男方可以享受15天的陪产假 。在子女三周岁以内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天的育儿假。 育儿假可以分次使用，这一规定充分考虑了不同家庭的实际情况。例如，当孩子生病需要照顾时，或者孩子参加幼儿园的重要活动时，父母可以及时使用育儿假，陪伴在孩子身边，给予孩子足够的关爱和照顾
根据苏州关于育儿假的规定，育儿假是否可以分开休需结合具体情况判断，具体说明如下： 一、育儿假的基本规定 假期时长 子女3周岁以内，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。 累计使用方式 一次性休完 ：夫妻双方可选择连续休10天。 分次休 ：允许将10天拆分成多次使用，每次不超过10天，具体安排由用人单位与职工协商确定。 二、分次休的灵活性 使用场景 孩子生病、参加幼儿园活动
