2025年生育二孩的职工可享受至少98天基础产假，部分地区叠加奖励产假后可达158天，同时孩子3周岁前夫妻每年各有10天育儿假。
基础产假保障
符合政策的二孩产妇享有98天产假（含产前15天），难产或多胞胎每增加一胎额外增加15天。这段时间用于身体恢复（如子宫复旧、盆底肌修复）和新生儿护理技能学习。
奖励产假差异
各地为鼓励生育设置30-60天不等的奖励产假，例如某地区奖励60天，则总产假为158天。需结合当地政策确认具体天数。
育儿假补充支持
孩子3周岁前，夫妻每年可分别休10天育儿假，用于陪伴孩子成长，促进早期亲子关系建立。
福利与注意事项
产假期间工资或生育津贴由社保或单位支付，需确保连续缴纳社保满10个月。晚育假和护理假不再适用于二孩。
合理规划产假与育儿假，既能保障母婴健康，也能平衡工作与家庭责任。具体天数建议咨询当地人社部门。
苏州春季时令蔬菜种类丰富，结合本地特色与外地供应品种，可归纳为以下几类： 一、本地特色时令蔬菜 蚕豆 春季是苏州蚕豆的时令蔬菜，日均到货量达30吨，是市民餐桌上的“主力担当”。 春笋 春笋个头大、口感鲜嫩，与咸肉、百叶结等搭配成“腌笃鲜”等经典菜肴，是苏州人春季必吃的时令菜。 荠菜 清明前采挖的荠菜鲜嫩爽口，常用于荠菜馄饨或凉拌，兼具营养与风味。 香椿头 春季香椿芽鲜嫩，可炒食或做汤
苏州春季时令美食以鲜嫩、清新为特色，融合了传统工艺与季节食材，以下为经典推荐及特色菜品： 一、传统经典菜品 酱汁肉 苏州春季必备，选用五花肉经红曲腌制后，以甜咸交融的卤汁炖煮至酥烂，肥而不腻，入口即化。常搭配米饭食用，红光透亮的色泽象征春意。 腌笃鲜 以咸肉、鲜肉与春笋慢炖，汤汁乳白鲜美，笋脆肉酥。最佳食材为春笋3-4月上市时，搭配吴江青蚕豆更佳。 清明前螺蛳 清明前捕捞的螺蛳最肥美，可爆炒
根据2025年4月扬州最新限行规定，结合不同场景和车辆类型，具体规则如下： 一、常规限行规定 限行区域 江阳西路、新城河路、兴城西路、润扬中路围合区域（不含上述道路）。 限行车辆 燃油车 ：国三及以下排放标准柴油货车（含专项作业车、半挂牵引车）； 新能源车 ：外地插电混动（PHEV/增程式）车辆限行。 限行时间 常规限行 ：2025年2月11日-2025年4月10日，全天限行；
苏州今日限行尾号：不限行 根据查询到的信息，2025年4月13日（星期日）苏州不限行。以下是苏州限行的相关规定： 外地车限行 ： 限行对象 ：非苏州号牌小客车(蓝牌)。 限行时间 ：工作日早高峰(7:00-9:00)和晚高峰(16:30-18:30)，古城区域以内道路(以护城河为界)。 限行区域 ：东汇路和西汇路以南、莫邪路以西、干将东路以北、人民路以东区域(其中干将东路对非苏州号牌小客车限行
2025年苏州限行外地车吗？ 是的，苏州在2025年将继续实施外地车限行政策 ，以缓解交通拥堵和改善空气质量。具体限行时间和区域将根据不同时间段和路段进行调整，以确保交通管理的灵活性和有效性。以下是关于苏州2025年外地车限行的详细解读： 1.限行时间和区域：工作日高峰时段：苏州将继续在工作日的早晚高峰时段（通常为7:00-9:00和16:30-18:30）对部分区域实施外地车限行措施
蛋白质摄入不足可能会导致身体虚弱、免疫力下降、容易疲劳、伤口愈合缓慢、肌肉流失、水肿等状况。 蛋白质是身体的重要组成部分，就像建造房子的砖块。如果砖块不够，房子就不结实。身体缺乏蛋白质，肌肉就像没有足够材料支撑的墙壁，会逐渐萎缩。免疫力也会像没有坚固城墙保护的城市，容易受到外敌（病菌）的入侵，导致生病。而且，蛋白质不足还会影响身体的修复能力，比如受伤后的伤口，就像一个破了的衣服
根据2025年苏州最新限行政策，结合不同时期的调整，现整理如下： 一、常态化限行规定（2019年8月5日至今） 限行区域 主要限行圈：东汇路和西汇路以南、莫邪路以西、干将东路以北、人民路以东区域（干将东路、人民路、莫邪路、东汇路可通行） 其他禁行区域：齐门路及临顿路以东、北园路以南、大唐家巷及北仓街以西、白塔东路以北区域 限行时间 工作日早晚高峰：7:00-9:00、16:30-18:30
根据2025年苏州最新限行规定，限行区域及措施如下： 一、限行区域划分 古城核心区域 以护城河为界，禁止非苏州号牌小客车通行。 主要限行道路 东汇路和西汇路以南、莫邪路以西、干将东路以北、人民路以东 ：非苏州号牌限行，但人民路、莫邪路、东汇路、西汇路可通行。 齐门路及临顿路以东、北园路以南、大唐家巷及北仓街以西、白塔东路以北 ：非苏州号牌及不符合条件的苏州号牌限行，上述道路除外。 二
苏州市外地车限行规定最新政策如下：非苏E、苏U号牌的小客车需申请“姑苏通”电子通行证，才能进入古城部分区域。限行时间为工作日早高峰（7:00-9:00）和晚高峰（16:30-18:30），以及每天7:00至19:00。新能源车和大型客车则无需申请，可自由通行。 限行时间与区域 早高峰与晚高峰 ：工作日7:00-9:00和16:30-18:30
按年累计，每满3周岁10天 江苏省育儿假的计算方式及相关规定如下： 一、育儿假的基本标准 年累计10天 符合政策生育子女的夫妻，子女3周岁之前，每年可享受 10天育儿假 ，直至子女年满3周岁。 不叠加与不结转 育儿假不按子女数量叠加享受，每年固定10天； 假期不结转至下一年，需当年使用。 二、计算方式与时间范围 按周岁计算 从子女出生之日起按周年计算，每满12个月夫妻双方各享10天育儿假
15天陪产假加每年10天育儿假 在苏州，根据《实施方案》的规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻， 男方可以享受15天的陪产假 。在子女三周岁以内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天的育儿假。 育儿假可以分次使用，这一规定充分考虑了不同家庭的实际情况。例如，当孩子生病需要照顾时，或者孩子参加幼儿园的重要活动时，父母可以及时使用育儿假，陪伴在孩子身边，给予孩子足够的关爱和照顾
根据苏州关于育儿假的规定，育儿假是否可以分开休需结合具体情况判断，具体说明如下： 一、育儿假的基本规定 假期时长 子女3周岁以内，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。 累计使用方式 一次性休完 ：夫妻双方可选择连续休10天。 分次休 ：允许将10天拆分成多次使用，每次不超过10天，具体安排由用人单位与职工协商确定。 二、分次休的灵活性 使用场景 孩子生病、参加幼儿园活动
江苏省育儿假10天是包含周末的 ，这意味着员工在享受育儿假时，周六和周日也被计算在内。这一政策旨在为年轻父母提供更灵活的时间来照顾新生儿或领养儿童。以下是关于江苏省育儿假的具体细节和相关信息： 1.政策背景与目的：江苏省出台育儿假政策是为了响应国家鼓励生育的政策导向，减轻年轻家庭在育儿初期的压力。通过提供额外的假期，政府希望能够提升家庭的幸福感，并促进生育率的提高
自出生日起，每满1周岁为1年 育儿假的周期年计算方式因地区政策不同而有所差异，主要分为以下两种计算方式： 一、按周岁计算（广东省、北京市、湖北省、江苏省等） 计算周期 以子女周岁为计算单位，即从子女出生之日起，每满1周岁为一个周期年。例如，子女2021年5月1日出生，则2021年5月2日至2022年5月1日、2022年5月2日至2023年5月1日等每满1周岁均可休10天育儿假。 假期累计
2025年江苏育儿假新规明确：子女3周岁前，夫妻双方每年各享10天带薪育儿假，法定节假日不计入，可灵活分段使用。 新规同步延长女方产假至158天，男方护理假15天，并通过生育津贴、托育服务等配套措施降低家庭育儿负担。 育儿假核心细则 夫妻双方在子女出生后36个月内，每年可分别申请10天育儿假，按自然年度计算且不叠加（多子女家庭仍为每年10天）。假期不含法定节假日
江西育儿假10天不含周末 ，具体按照累计的10个工作日计算。父母双方在子女0～3周岁期间每年各享10天育儿假，假期不可叠加且需在当年使用完毕。 育儿假的计算方式 ：江西省育儿假以工作日为单位，不含周末及法定节假日。例如，若从周一开始休假，连续休完10个工作日即为两周（含中间周末）。多地政策明确育儿假按自然日或工作日计算，而江西明确采用后者。 适用范围与条件
苏州育儿假每年10天的计算方式如下： 一、计算周期 按自然年度计算 从子女出生当年开始，每满12个月为1个自然年。例如： 子女2022年11月1日出生，夫妻可在2022年、2023年、2024年、2025年各享受10天育儿假，但需在子女满36个月（2025年10月31日前）休完。 按周岁计算 以子女实际年龄为基准，每满1年为一个周期。例如： 子女2022年11月1日出生
10天 根据2025年苏州市最新政策，育儿假规定如下： 一、育儿假时长 基础时长 子女3周岁以下期间，夫妻双方每年分别享受 10天育儿假 ，可灵活安排使用。 三孩家庭 若家庭有3周岁以上子女，父母可协商共享育儿假，但总时长未明确提及，需结合其他政策文件综合判断。 二、政策特点 灵活使用 育儿假可拆分至不同月份申请，建议提前与单位确认具体细则。 可与周末、法定节假日连休
