苏州限行2025最新规定查询

根据2025年苏州最新限行政策,结合不同时期的调整,现整理如下:

一、常态化限行规定(2019年8月5日至今)

  1. 限行区域

    • 主要限行圈:东汇路和西汇路以南、莫邪路以西、干将东路以北、人民路以东区域(干将东路、人民路、莫邪路、东汇路可通行)

    • 其他禁行区域:齐门路及临顿路以东、北园路以南、大唐家巷及北仓街以西、白塔东路以北区域

  2. 限行时间

    • 工作日早晚高峰:7:00-9:00、16:30-18:30

    • 其他时段:每日7:00-19:00

  3. 限行对象

    • 非苏州号牌小客车(蓝牌)

    • 苏州号牌车:党政机关/企事业单位车辆、实际居住/工作市民车辆、确需进入的车辆

  4. 新能源车政策

    • 新能源车不限行

二、特殊区域限行规定

  1. 望虞河防汛道路

    • 全天禁止通行,需办理通行证
  2. 昆山市中环北线青阳路西向东上匝道

    • 节假日及非工作时间禁止通行

三、违规处罚

  • 罚款金额 :100元

  • 扣分标准 :3分

  • 处罚依据 :《苏州市机动车限行管理规定》

四、查询方式

  • 实时查询可通过微信公众号【车主指南】回复【苏州限行】获取最新限行地图

  • 限行调整信息以交管部门官方公告为准

以上信息综合了2025年4月前的最新政策,部分区域如齐门路、北园路等存在分时段限行差异,建议出行前通过官方渠道确认。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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常州市水费梯度收费标准

常州市水费梯度收费标准根据用水量分为三档,具体如下: 一、居民用水阶梯价格标准(以3人家庭为例) 第一阶梯 月度用水量≤15吨 水价:3.72元/吨 第二阶梯 月度用水量>15吨且≤22吨 水价:4.64元/吨 第三阶梯 月度用水量>22吨 水价:7.38元/吨 年累计阶梯水量基数 : 4人及以下家庭:20吨/年 5人及以上家庭:30吨/年(每增加1人增加5吨) 二

健康知识 2025-04-14

常州自来水阶梯水价怎么算的

常州自来水阶梯水价的计算方法如下: 第一阶梯 用水量≤15吨 :水价为3.77元/吨 。 第二阶梯 15吨<用水量≤22吨 :水价为4.69元/吨 。 第三阶梯 用水量>22吨 :水价为7.43元/吨 。 特别说明 : 常州以居民家庭平均3人/户为标准,每户用水量划分为三个阶梯。 3人以上家庭 :每增加1人,每月各档阶梯水量基数分别增加5吨。用户需凭水费缴费通知单、户口簿原件

健康知识 2025-04-14

常州自来水收费标准

常州自来水收费标准 主要包括居民用水、非居民用水和特种用水三大类,居民用水实行阶梯水价 ,非居民用水和特种用水则采用单一水价。以下是关于常州自来水收费标准的详细解读: 1.居民用水阶梯水价:第一阶梯:每月用水量在15立方米及以下,水价为每立方米3.07元。这一阶梯旨在保障居民基本生活用水需求,价格相对较低。第二阶梯:每月用水量在15至25立方米之间,水价为每立方米3.85元

健康知识 2025-04-14

常州怎么查水费明细

以下是查询常州水费明细的几种常用方法,供您参考: 一、线上查询方式 微信公众号查询 微信搜索并关注“常州通用自来水有限公司”公众号,进入后点击【水费查询】功能模块,输入户号即可查看历史账单明细。 政府服务平台 登录常州本地宝、水费华律办事直通车等官方平台,通过户号查询功能获取账单明细。 二、线下查询方式 供水公司营业网点 携带身份证到常州市各区供水公司营业网点(如局前街12号

健康知识 2025-04-14

常州水费一般多久收一次

常州水费一般每两个月收取一次,通常在双月份(如2月、4月、6月等)缴纳,支持线上渠道(如支付宝、微信)便捷缴费,并采用阶梯式计价模式(分三档,用量越大单价越高)。 缴费周期与时间 常州市水费实行双月缴费制,每两个月结算一次,具体缴费时间以账单通知为准,多数用户反馈双月份为集中缴费期。 缴费方式 线上可通过支付宝、微信等平台绑定户号缴费,线下可选择自来水营业厅、合作银行网点或第三方代缴渠道

健康知识 2025-04-14

常州水费多少钱一吨

常州水费价格根据用户类型和用水量分为以下几类,具体如下: 一、居民用水价格(阶梯水价) 第一阶梯 (15吨及以下) 水价:3.73元/吨 第二阶梯 (15吨-22吨) 水价:4.65元/吨 第三阶梯 (22吨以上) 水价:7.39元/吨 注:部分早期数据提到第一阶梯上限为180吨(3.72元/吨)或264吨(7.38元/吨),但根据2024年最新政策,已调整为上述标准。 二

健康知识 2025-04-14

江苏专转本通过率2025

根据2025年江苏专转本考试的相关信息,综合权威数据如下: 一、整体录取情况 报考规模 2025年江苏专转本报名人数约9.1万人,较2024年增长约12.8%。其中五年制高职专转本报名人数为90381人,较2024年增加22901人。 录取率 公立院校录取率约为13%,五年制专转本录取率约为34%。部分热门专业如服装设计与工程(80%)、机械工程(72.58%)录取率较高,但竞争压力也较大。 二

健康知识 2025-04-14

江苏专转本2025最新政策

根据江苏省教育厅发布的最新政策,2025年江苏专转本考试及相关事项如下: 一、考试时间安排 报名时间 普通考生:2025年1月上旬(具体时间由省教育考试院公布) 退役大学生士兵:2025年4月(具体事宜另行通知) 考试时间 2025年3月22日进行全省统一考试,考试科目为: 公共课 :大学语文(150分)、高等数学(150分) 专业课 :英语或日语(120分)、专业综合(230分

健康知识 2025-04-14

适合秋天喝的养生饮品

​​秋天干燥易上火,喝对养生饮品能润燥养肺、增强免疫力。​ ​ 推荐​​蜂蜜柚子茶​ ​(缓解秋燥)、​​菊花枸杞饮​ ​(清肝明目)、​​小吊梨汤​ ​(润肺止咳)等,兼顾功效与口感,尤其适合应对秋季常见的咽干、咳嗽、疲劳等问题。 ​​蜂蜜柚子茶​ ​:柚子富含维生素C,搭配蜂蜜能清热降火、润肠通便,适合预防感冒和缓解皮肤干燥。自制时需将柚子皮去苦后与果肉同煮,加入蜂蜜调和,冷藏后风味更佳。

健康知识 2025-04-14

春季喝什么代茶饮养生

春季养生适合饮用‌菊花茶、玫瑰花茶、枸杞红枣茶、陈皮普洱茶、茉莉绿茶 ‌等代茶饮,帮助疏肝理气、清火明目、健脾和胃,顺应季节特点调养身体。 ‌菊花茶 ‌ 菊花性微寒,能疏散风热、清肝明目,缓解春季易发的眼睛干涩、咽喉肿痛。搭配枸杞或蜂蜜,可平衡寒性,适合肝火旺、用眼多的人群,但体质虚寒者需适量。 ‌玫瑰花茶 ‌ 玫瑰花行气解郁,活血调经,适合情绪波动大、气血不畅的人群。常饮可改善春困、胸闷

健康知识 2025-04-14

江苏育儿假10天包含周末吗

江苏育儿假10天不包括周末 。根据江苏省育儿假的相关政策,育儿假是指工作日假期,不包括国家法定节假日和周末,因此周末不算入育儿假天数。 具体政策解读 育儿假天数 :符合政策生育子女的夫妻,在子女满3周岁之前,每年可分别享受10天育儿假。 假期计算 :育儿假按自然年度或子女周岁年度计算,未休完的假期不可累计至下一年度。 休假安排 :夫妻双方可以选择一次性连续休完,也可分段休假

健康知识 2025-04-14

苏州育儿假3年还是4年

苏州育儿假政策解读:3年还是4年? 根据最新政策,苏州市的育儿假最长可享受3年,而非4年。 这一政策旨在为年轻父母提供更充裕的时间来照顾和陪伴孩子成长。以下是关于苏州育儿假的具体细节和亮点: 1.育儿假时长苏州市的育儿假政策规定,父母双方在孩子出生后可以共同享受最长3年的育儿假。这一时长在全国范围内属于较为优厚的政策,旨在鼓励生育并减轻年轻家庭的压力。需要注意的是,3年并非一次性休完

健康知识 2025-04-14

江苏育儿假10天必须连着休吗

不必须 江苏的育儿假规定如下: 育儿假计算 :育儿假自子女出生之日起按周年计算,即自子女出生之日起的36个月内,夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。 使用方式 :每年的育儿假可以一次性使用,也可以分次使用,但应当在周年内使用完毕,不结转至下个周年。 不包括法定节假日 :国家法定休假日不计入育儿假。 与子女数量无关 :每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。 江苏的育儿假10天并不必须连着休

健康知识 2025-04-14

苏州育儿假是强制执行吗

是 根据苏州本地政策规定,育儿假属于 强制执行 的假期,单位必须依法执行。以下是具体说明: 一、政策依据与执行主体 法律依据 苏州育儿假依据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》执行,该方案作为地方性法规,具有强制约束力。 执行主体 用人单位(如企业)为直接执行主体,若拒绝执行,员工可通过以下途径维权: 向单位上级行政管理部门反映; 向当地人力资源和社会保障部门投诉;

健康知识 2025-04-14

苏州育儿假实施细则

苏州育儿假实施细则如下: 一、育儿假基本标准 天数与年限 子女3周岁前,夫妻双方每年分别享受 10天育儿假 ,按周年计算(即从子女出生当月开始计算)。 不叠加与计算规则 育儿假不随子女数量叠加享受。 国家法定休假日、春节、中秋等假期不计入育儿假。 二、使用灵活性与衔接机制 分次使用与拆分 育儿假可分次使用,员工可与周末、法定节假日连休(如婚假+国庆假期可叠加至17天)。 部分企业支持分批次休假

健康知识 2025-04-14

育儿假是怎么规定的江苏

江苏省关于育儿假的规定如下: 育儿假时间 :在子女满3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。 计算方式 :育儿假自子女出生之日起按周年计算,即自子女出生之日起的36个月内,夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。 使用方式 :每年的育儿假可以一次性使用,也可以分次使用,但应当在周年内使用完毕,不结转至下个周年。 适用范围 :适用于机关企事业单位的独生子女护理假规定。 工资福利待遇

健康知识 2025-04-14

江苏10天育儿假最新政策

江苏2025年育儿假最新政策如下: 一、育儿假基本标准 假期时长 符合政策生育子女的夫妻,子女3周岁之前,每年分别享受 10天育儿假 ,夫妻双方共享该权益。 假期计算 自子女出生之日起按周年计算,每12个月内各享受10天,不随子女数量叠加。 国家法定休假日、周末均不计入育儿假。 二、休假方式 集中休假 家长可选择一次性休完10天育儿假。 分段休假 可将10天分为多次休假

健康知识 2025-04-14

育儿假二孩2025年新规定

2025年生育二孩的职工可享受至少98天基础产假,部分地区叠加奖励产假后可达158天,同时孩子3周岁前夫妻每年各有10天育儿假。 基础产假保障 符合政策的二孩产妇享有98天产假(含产前15天),难产或多胞胎每增加一胎额外增加15天。这段时间用于身体恢复(如子宫复旧、盆底肌修复)和新生儿护理技能学习。 奖励产假差异 各地为鼓励生育设置30-60天不等的奖励产假,例如某地区奖励60天

健康知识 2025-04-14

育儿假苏州规定

​​苏州育儿假规定明确:子女3周岁前,夫妻双方每年各享10天假期,法定节假日不计入且不按子女数量叠加​ ​。这一政策为家庭育儿提供了有力支持,以下是具体要点解析: ​​适用条件与天数​ ​:政策覆盖符合生育规定的夫妻,子女3周岁前每年可享10天育儿假,夫妻权益平等。国家法定假日不占用假期天数,且多子女家庭不叠加计算。 ​​休假方式与工资待遇​ ​:假期可分段或连续使用,需与用人单位协商

健康知识 2025-04-14

苏州地区不给休育儿假合法吗

根据苏州地区相关法律法规,单位不执行育儿假规定属于违法行为,劳动者有权依法维权。以下是具体分析: 一、法律保障与生育权益 育儿假与产假合并执行 苏州作为经济发达地区,对生育权益保障较为完善。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十八条规定,子女三周岁前,夫妻双方每年各享受十天育儿假,育儿假与产假合并执行。单位若以年休假替代育儿假,需经职工本人同意,但不得以补休或延长年休假形式拒绝执行。

健康知识 2025-04-14