在辽宁抚顺，当社保缴费基数设定为11800元时，公司需承担的总费用大约为2360元每月，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等主要险种的企业缴纳部分。了解具体的缴纳比例和计算方法对于企业和个人规划财务至关重要。
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养老保险企业承担部分：根据最新的社保政策，在抚顺地区，养老保险的企业缴纳比例为16%。基于11800元的基数，企业每月需要为每位员工缴纳约1888元（11800 * 16%）用于养老保险。
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医疗保险企业承担部分：医疗保险的企业缴纳比例通常为8.5%到10%不等，这里我们取中间值9%进行估算。按照11800元的基数，企业每月需支付约1062元（11800 * 9%）作为医疗保险费用。
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失业保险企业承担部分：失业保险的企业缴纳比例较低，约为0.5%至0.8%，假设采用0.7%的比例。那么，针对11800元的社保基数，企业每月应缴纳的失业保险费约为82.6元（11800 * 0.7%）。
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工伤保险企业承担部分：工伤保险费率依据行业类别而定，一般介于0.2%-1.9%之间。如果以一个较为常见的中位数1%来计算，则企业每月需为每位员工支付工伤保险费用约118元（11800 * 1%）。值得注意的是，工伤保险完全由企业负担，个人无需缴纳任何费用。
将上述各项保险的企业承担部分加总后，可以得出企业在11800元社保基数下的总支出大约为2360元每月。这一数额体现了企业对员工的社会保障责任，同时也反映了国家通过社会保险制度对企业及职工提供的基本生活保障和支持。确保准确理解这些信息有助于更好地管理个人和企业的社保事务，并做出合理的财务安排。对于想要深入了解具体细节或最新变动的人来说，定期查阅当地社保部门发布的官方通知是非常必要的。
