辽宁抚顺社保基数为11400元时，公司需要承担的费用如下：
合计：公司每月承担社保费用约为 3305.2元。
请注意，实际金额可能会因工伤保险浮动费率或地方政策微调，建议通过抚顺社保官网或12333热线查询实时数据。
辽宁抚顺社保基数10200元时，公司每月需承担约2808元 ，具体包括养老保险1632元、医疗保险816元、失业保险204元、工伤保险51元及生育保险102元。以下是详细分析： 养老保险 ：单位缴费比例为16%，按10200元基数计算为1632元。这部分资金全部划入统筹基金，直接影响员工未来养老金待遇。 医疗保险 ：单位承担8%即816元，用于保障员工门诊
根据2025年抚顺市社保缴费标准，若企业职工或灵活就业人员缴费基数为10000元，公司需承担的社保费用如下： 一、企业职工社保承担部分 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 公司承担金额：10000元 × 20% = 2000元 个人承担金额：10000元 × 8% = 800元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2% 公司承担金额：10000元 × 8% =
辽宁抚顺社保基数为9800时，公积金缴存金额主要取决于公积金缴存比例，通常个人和单位缴存比例在5%-12%之间。 以常见的12%比例为例，个人和单位每月分别缴存1176元，总计2352元。 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例是影响每月缴存金额的关键因素。通常，公积金缴存比例在5%-12%之间，具体比例由单位根据实际情况选择。例如，若单位选择12%的缴存比例
辽宁抚顺社保基数9700元时，公积金月缴存额范围为485元至1164元（按5%-12%比例计算） ，具体由单位与个人协商确定，但需符合当地缴存基数上下限规定。 公积金缴存基数与比例 抚顺公积金缴存基数通常以职工上年度月均工资为准，9700元若在当年基数范围内（如2024年市区下限1610元、上限16671元），可直接作为基数。缴存比例为单位和个人各5%-12%，合计10%-24%。例如：
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为9700元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳部分（社保统筹基金） 养老保险 缴费比例：20% 计算金额：9700元 × 20% = 1940元 其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金。 医疗保险 缴费比例：8% 计算金额：9700元 × 8% = 776元 其中6%进入个人账户，2%进入统筹基金。 失业保险 缴费比例：0
辽宁抚顺社保基数9500元时，公积金月缴存额范围为475元-2280元（按5%-12%比例计算） ，具体金额由单位与个人协商确定，但需符合抚顺市2023年公积金缴存基数上限（20664元）和下限（市区1710元/县1580元）的规定。 关键点解析 公积金缴存比例 抚顺市公积金缴存比例范围为5%-12%，单位与个人按相同比例缴纳。例如基数9500元时，若选择12%比例，则个人和单位各缴1140元
在辽宁抚顺，当社保基数设定为9400元时，公司需承担的总费用大约为2537元 。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴费部分。具体数额根据最新的社保政策而定，并可能随着当地社会平均工资的调整而有所变动。 养老保险 ：企业需按照16%的比例缴纳，即9400元×16%=1504元。 医疗保险 ：单位承担比例通常为8%，计算后为9400元×8%=752元。 失业保险
在辽宁抚顺，社保基数9300元时公司每月需承担约2488.5元 ，具体包括养老保险1488元、医疗保险651元、失业保险46.5元等费用。以下是详细分项说明： 养老保险 公司缴费比例为16%，因此需缴纳：9300×16%=1488元/月。 医疗保险（含生育保险） 公司缴费比例为7%，计算为：9300×7%=651元/月。 失业保险 公司缴费比例为0.5%，即9300×0
辽宁抚顺社保基数9200元时，公司每月需承担约2960元 ，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五险的法定比例。这一费用是企业用工成本的重要组成部分，具体金额会因政策调整或企业申报差异略有浮动。 公司缴费构成 企业需按比例缴纳五险：养老保险16%（1472元）、医疗保险8%（736元）、失业保险2%（184元）、工伤保险1%（92元）、生育保险1%（92元）
根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合您提到的社保基数9100元，计算公积金缴存额如下： 一、公积金缴存基数与上限标准 2025年最新标准 缴存上限 ：35,283元（2025年3月数据） 下限 ：1900元（最低工资标准） 调整依据 ：以上限为基准，单位和个人缴存比例均不得低于5%，且不得超过12%。 历史对比 2023年上限为20,664元，下限为1710元；
辽宁抚顺社保基数为12700元时，公积金缴存金额通常为1524元至3048元（按5%-12%比例计算），具体由单位选定比例后确定。 公积金缴存规则 公积金缴存基数与社保基数一致（12700元），单位和个人按相同比例（5%-12%）缴存。例如，若单位选择8%，则个人和单位每月各缴存1016元（12700×8%），合计2032元。 影响因素 实际金额取决于单位选择的缴存比例，最低5%（单方635元）
辽宁抚顺社保基数12900时，公司承担部分约为 20.6% （养老保险16%+失业保险0.6%+医疗保险6.5%+生育保险0.8%+工伤保险0.7%），每月需缴纳约2657.4元 。以下是具体分析： 养老保险 ：公司缴纳16%（12900×16%=2064元），个人承担8%。这是社保中占比最高的部分，直接关系到员工退休待遇。 医疗保险 ：公司缴纳6.5%（12900×6.5%=838.5元）
辽宁抚顺社保基数13000元时，公司每月需承担约1989元的社保费用（含养老、医疗等五险），公积金按12%比例另缴1560元。 一、公司社保缴费构成 养老保险 ：单位按20%比例缴纳，基数13000元对应月缴2600元。 医疗保险 （含生育保险）：单位费率为9%，月缴1170元。 失业保险 ：单位缴纳1.5%，约195元。 工伤保险 ：行业风险等级决定费率（0.5%-2%）
辽宁抚顺社保基数13200元时，公积金每月缴存额约为660-1584元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。个人与企业同比例缴纳，若按最低5%计算双方各缴660元，按最高12%则各缴1584元。 公积金缴存基数与比例 ：抚顺公积金缴存基数为职工上年度月均工资，13200元若在本地规定的上下限范围内（2024年上限为21390元），可直接作为基数
根据2024-2025年抚顺市社保缴费政策，社保缴费基数为13300元时，公司承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：13300元 × 20% = 2660元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：13300元 × 8% = 1064元 失业保险 单位缴纳比例：1.5% 计算金额：13300元 × 1.5% = 199.5元
35283元 根据2025年辽宁抚顺市住房公积金缴存政策，结合您提到的社保基数12400元，计算公积金缴存额如下： 一、公积金缴存基数与上限标准 2025年最新标准 上限 ：35,283元（2024年职工月平均工资的300%） 下限 ：1,900元（抚顺市最低工资标准） 调整后范围 您提到的社保基数12,400元处于上限（35,283元）与下限（1,900元）之间，因此 可按实际基数缴存
辽宁抚顺社保缴费基数为13600元时，企业每月需承担约4352元 ，具体包括养老保险（2176元）、医疗保险（1169.6元）、失业保险（108.8元）、工伤保险（136元）及生育保险（108.8元）等固定比例费用，公积金若按最低5%计算则另加680元。 养老保险 ：企业按基数的16%缴纳，即13600×16%=2176元，为占比最高的部分。 医疗保险 ：单位缴费比例为8
在辽宁抚顺，社保基数为13700元时，公积金的缴存基数通常与社保基数相同，即13700元。 公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据自身情况确定。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数：与社保基数一致：在大多数情况下，公积金的缴存基数与社保基数相同。当社保基数为13700元时，公积金的缴存基数通常也是13700元。这一基数是计算每月缴存金额的基础。特殊情况
根据现有信息，辽宁抚顺2025年社保基数与公积金缴存的相关情况如下： 公积金缴存基数范围 2025年抚顺市住房公积金缴存基数上限为35,283元，下限为1,900元（最低工资标准）。 若个人月平均工资超过上限，则按上限执行；若低于下限，则按下限执行。 公积金缴存比例 全国范围内住房公积金的缴存比例通常为5%-12%，单位和个人可在该范围内自主选择具体比例，且比例调整需经职工同意。 关于13
