根据2025年辽宁抚顺市住房公积金的缴存标准，若职工月缴存基数为9000元，公积金月缴存额可计算如下：
公积金月缴存额计算公式： $$\text{个人月缴存额} = \text{缴存基数} \times \text{个人缴存比例}$$
适用范围：
计算结果：
按最低比例5%计算： $$9000 \times 5% = 450 \text{元}$$
按最高比例12%计算： $$9000 \times 12% = 1080 \text{元}$$
实际缴存额：
注意事项：
若单位选择更高比例（如12%），需符合当地政策规定；
具体缴存比例需以单位实际执行为准，建议通过单位或社保平台查询。
7740元 根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为9700元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳部分（社保统筹基金） 养老保险 缴费比例：20% 计算金额：9700元 × 20% = 1940元 其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金。 医疗保险 缴费比例：8% 计算金额：9700元 × 8% = 776元 其中6%进入个人账户，2%进入统筹基金。 失业保险
根据2023-2024年抚顺市社保及公积金政策，结合您提到的社保基数5100元，具体计算如下： 一、社保缴费基数与比例 社保缴费基数范围 社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，允许单位在60%-300%范围内自主选择缴费档次。 - 若职工月平均工资为5100元，且该值在2022年社会平均工资的60%-300%区间内
在辽宁抚顺，社保基数10400元对应的公积金月缴存额为1248元（个人部分） ，若单位同比例缴纳则合计2496元。具体金额会因缴存比例调整而变化，2024年当地公积金缴存基数上限为21390元、下限为1900元（市区）。 分点说明： 计算逻辑 公积金月缴存额=基数×比例。以10400元基数、12%比例为例：个人缴纳10400×12%=1248元，单位同比例缴纳时总额翻倍
辽宁抚顺社保基数为10400元时，公司每月需承担约3328元 ，具体包括养老保险2080元、医疗保险832元、失业保险208元、工伤保险104元及生育保险104元。以下是详细解析： 养老保险 ：单位按基数的20%缴纳，计算为10400 × 20 % = 2080 10400 \times 20\% = 2080 10400 × 20% = 2080 元，是公司承担的最大比例项目。
辽宁抚顺社保基数10200元时，公司每月需承担约2808元 ，具体包括养老保险1632元、医疗保险816元、失业保险204元、工伤保险51元及生育保险102元。以下是详细分析： 养老保险 ：单位缴费比例为16%，按10200元基数计算为1632元。这部分资金全部划入统筹基金，直接影响员工未来养老金待遇。 医疗保险 ：单位承担8%即816元，用于保障员工门诊
根据2025年抚顺市社保缴费标准，若企业职工或灵活就业人员缴费基数为10000元，公司需承担的社保费用如下： 一、企业职工社保承担部分 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 公司承担金额：10000元 × 20% = 2000元 个人承担金额：10000元 × 8% = 800元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2% 公司承担金额：10000元 × 8% =
辽宁抚顺社保基数为9800时，公积金缴存金额主要取决于公积金缴存比例，通常个人和单位缴存比例在5%-12%之间。 以常见的12%比例为例，个人和单位每月分别缴存1176元，总计2352元。 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例是影响每月缴存金额的关键因素。通常，公积金缴存比例在5%-12%之间，具体比例由单位根据实际情况选择。例如，若单位选择12%的缴存比例
辽宁抚顺社保基数9700元时，公积金月缴存额范围为485元至1164元（按5%-12%比例计算） ，具体由单位与个人协商确定，但需符合当地缴存基数上下限规定。 公积金缴存基数与比例 抚顺公积金缴存基数通常以职工上年度月均工资为准，9700元若在当年基数范围内（如2024年市区下限1610元、上限16671元），可直接作为基数。缴存比例为单位和个人各5%-12%，合计10%-24%。例如：
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为9700元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳部分（社保统筹基金） 养老保险 缴费比例：20% 计算金额：9700元 × 20% = 1940元 其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金。 医疗保险 缴费比例：8% 计算金额：9700元 × 8% = 776元 其中6%进入个人账户，2%进入统筹基金。 失业保险 缴费比例：0
根据2024-2025年抚顺市社保缴费政策，社保缴费基数为13300元时，公司承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：13300元 × 20% = 2660元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：13300元 × 8% = 1064元 失业保险 单位缴纳比例：1.5% 计算金额：13300元 × 1.5% = 199.5元
35283元 根据2025年辽宁抚顺市住房公积金缴存政策，结合您提到的社保基数12400元，计算公积金缴存额如下： 一、公积金缴存基数与上限标准 2025年最新标准 上限 ：35,283元（2024年职工月平均工资的300%） 下限 ：1,900元（抚顺市最低工资标准） 调整后范围 您提到的社保基数12,400元处于上限（35,283元）与下限（1,900元）之间，因此 可按实际基数缴存
辽宁抚顺社保缴费基数为13600元时，企业每月需承担约4352元 ，具体包括养老保险（2176元）、医疗保险（1169.6元）、失业保险（108.8元）、工伤保险（136元）及生育保险（108.8元）等固定比例费用，公积金若按最低5%计算则另加680元。 养老保险 ：企业按基数的16%缴纳，即13600×16%=2176元，为占比最高的部分。 医疗保险 ：单位缴费比例为8
在辽宁抚顺，社保基数为13700元时，公积金的缴存基数通常与社保基数相同，即13700元。 公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据自身情况确定。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数：与社保基数一致：在大多数情况下，公积金的缴存基数与社保基数相同。当社保基数为13700元时，公积金的缴存基数通常也是13700元。这一基数是计算每月缴存金额的基础。特殊情况
根据现有信息，辽宁抚顺2025年社保基数与公积金缴存的相关情况如下： 公积金缴存基数范围 2025年抚顺市住房公积金缴存基数上限为35,283元，下限为1,900元（最低工资标准）。 若个人月平均工资超过上限，则按上限执行；若低于下限，则按下限执行。 公积金缴存比例 全国范围内住房公积金的缴存比例通常为5%-12%，单位和个人可在该范围内自主选择具体比例，且比例调整需经职工同意。 关于13
根据2025年抚顺市社保缴费标准，若个人缴费基数为14000元，公司需承担的社保费用如下： 一、各项社保费用计算 养老保险 单位缴纳比例：20% 公司承担金额：14000元 × 20% = 2800元 其中8%计入统筹基金，12%计入个人账户。 医疗保险 单位缴纳比例：8% 公司承担金额：14000元 × 8% = 1120元 个人缴纳比例：2%。 失业保险 单位缴纳比例：2%
在辽宁抚顺，社保基数14200元时公司每月需承担约3550元 ，具体金额根据五险缴费比例计算得出。以下是详细分析： 企业社保构成 企业社保费用包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，比例分别为16%、7%、0.5%、0.2%-1.9%（按行业风险）、0.5%。以基数14200元计算： 养老保险：14200×16%=2272元 医疗保险：14200×7%=994元 失业保险：14200×0
辽宁抚顺社保基数14200元时，公积金最低缴纳金额为1420元，具体缴费比例由单位和个人共同承担，通常单位缴存比例在5%-12%之间，个人与单位比例一致。 公积金缴费基数与比例 抚顺市公积金最低缴费基数为1420元，但实际缴费基数可依据个人工资调整。若以14200元为基数，按最低5%计算，单位与个人每月各缴710元（14200×5%）；若按最高12%计算
根据2024年抚顺市住房公积金缴存政策，结合您提到的社保基数14300元，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数与上限 2024年基数标准 2024年抚顺市住房公积金缴存基数上限为2023年职工月平均工资的300%，即 21390元 （2023年平均工资7130元×300%）。 基数下限为 1900元 （最低工资标准）。 实际应用说明 若职工月工资为14300元
