​​浙江宁波社保基数11700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（11700元）缴费更高但未来养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，更适合收入普通或灵活就业人员​​。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​11700元基数​​：单位缴纳养老保险约1755元（15%）、医疗保险约994.5元（8.5%），个人缴纳养老保险936元（8%）、医疗保险234元（2%），合计单位+个人月缴约3919.5元。
   • ​​5000元基数​​：单位缴纳养老保险750元（15%）、医疗保险425元（8.5%），个人缴纳养老保险400元（8%）、医疗保险100元（2%），合计单位+个人月缴约1675元。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费者退休后养老金计算基数更高，遵循“多缴多得”原则，差额可能达数百元/月。
   • ​​医保报销​​：高基数参保人医保个人账户划入金额更多（如11700元基数每月划入约234元，5000元基数仅100元），门诊和住院报销比例相同，但账户余额直接影响自付部分压力。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​11700元​​：适用于实际月薪高于11700元的职工，或企业高管等追求高福利群体，需确保缴费基数不超过上限24930元。
   • ​​5000元​​：适用于月薪在4812元（下限）至5000元之间的职工，或成本敏感型企业。若工资低于下限，则强制按4812元缴费。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期福利，高基数提升保障水平但增加支出，低基数适合短期减负。企业需按职工实际工资申报基数，避免违规风险。