在浙江宁波，如果您选择的社保缴纳基数为11700元，根据最新的社保缴费比例规定，个人每月需缴纳约850元，而单位部分则大约为2600元。这一计算基于养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险的具体缴费比率，并且考虑到不同险种对于个人和单位的缴费责任分配。

我们来看养老保险。养老保险是社保体系中最为重要的一环，它要求个人按照基数的8%进行缴纳，而单位则需承担16%-20%的比例。在选定的基数11700元下，个人每月应缴纳的养老保险费用约为936元，单位则需要支付大约1872-2340元不等。

医疗保险同样占据了社保缴费中的一个重要部分。按照现行标准，个人需要承担2%，即234元；而单位则要支付10.5%，大约1228.5元。值得注意的是，这里提到的医疗保险包含了生育保险的部分，这意味着单位还需额外支付一定比例作为生育保险费用，但具体数额并未直接给出，通常这部分费用相对较小。

失业保险方面，个人和单位分别按照0.5%和0.8%的比例缴纳。这意味着，在所选基数上，个人每月需缴纳58.5元，单位则需支付约93.6元。虽然相较于其他险种，失业保险的缴费金额较低，但它为职工提供了重要的就业保障。

工伤保险完全由单位负责缴纳，其费率依据行业风险程度有所不同，大致范围在0.2%-1.9%之间。假设采用中间值计算，则单位每月需为此支付约117元。至于住房公积金，如果按照最低比例5%来计算，个人和单位各自需缴纳585元；若按最高比例12%计算，则各自需缴纳1404元。

总结上述分析，当社保基数设定为11700元时，个人每月需缴纳的总费用大约为850元左右（不含住房公积金），而单位则需承担总计超过4000元的费用（同样未包含住房公积金）。这不仅体现了社保制度对劳动者权益的有效保护，同时也反映了企业在员工福利方面的投入成本。对于企业和个人而言，了解这些具体的缴费细节有助于更好地规划财务预算，确保社保政策的有效实施。这也提醒广大职工关注自身社保权益，合理利用社会保障资源。