在江苏南通，社保缴费基数的差异主要体现在职工的工资水平上，进而影响到社保费用的计算和缴纳。以下是社保基数17100元和5000元的区别：
缴费基数上下限
- 17100元：这个数值很可能是超过了江苏省公布的当年社保缴费工资基数上限。根据和，2024年度江苏省职工基本养老保险缴费工资基数上限为24396元。17100元的缴费基数可能是针对某些特定群体（如高收入职工）设定的。
- 5000元：这个数值则可能接近或低于江苏省公布的当年社保缴费工资基数下限。根据和，2024年度江苏省职工基本养老保险缴费工资基数下限为4879元。对于低收入职工或灵活就业人员，可能会选择较低的缴费基数。
缴费金额计算
- 17100元基数：如果职工的工资为17100元，且高于当地上年度职工平均工资的300%，则按照上限24396元作为缴费基数。具体的缴费金额还需根据各险种的缴费比例计算。
- 5000元基数：如果职工的工资为5000元，且低于当地上年度职工平均工资的300%，则按照下限4879元作为缴费基数。同样，具体的缴费金额也需根据各险种的缴费比例计算。
缴费比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和16%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为2%和7%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例分别为1%和0.5%。
- 工伤保险：单位和个人缴费比例分别为0%和0.4%~3.6%（根据行业标准不同而有所差异）。
- 生育保险：单位和个人缴费比例分别为0%和0.8%（由企业全额承担）。
总的来说，社保基数17100元和5000元的主要区别在于它们分别对应着不同的工资水平，进而影响到单位和个人需要缴纳的社保费用总额。
