江苏南通社保基数17200和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。‌基数17200对应更高缴费和更好福利‌，而‌基数5000缴费压力小但待遇较低‌，两者分别适合‌高收入群体和普通工薪阶层‌。

1. ‌缴费金额差异‌
   基数17200的社保缴费（养老、医疗、失业等）按比例计算后明显高于基数5000。例如养老保险单位缴纳16%，17200基数每月需缴2752元，而5000基数仅需800元，个人部分同样按比例递增。

2. ‌社保待遇差距‌

   • ‌养老金‌：基数17200的缴费年限相同情况下，退休金远高于基数5000，因养老金计算与缴费基数直接挂钩。
   • ‌医保报销‌：高基数通常享受更高医保账户划拨额度，门诊和住院报销比例可能相同，但账户余额更充裕。
   • ‌失业金‌：失业金标准按基数比例发放，17200基数领取的金额更高。

3. ‌适用人群不同‌
   基数17200适合‌高收入者或企业高管‌，追求长期优质社保福利；基数5000更符合‌普通职工或灵活就业人员‌的经济承受能力，但需接受相对有限的保障水平。

选择社保基数时需权衡‌经济能力与未来需求‌，高基数长期收益更优，而低基数可减轻短期负担。建议根据收入水平和发展规划合理选择。