江苏南通社保基数17000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平、医保报销额度等方面。以下是详细分析：
1. 缴费金额
- 17000元基数：月缴费金额较高，企业和个人需缴纳更多的社保费用，这直接增加了企业的用工成本，但也意味着个人社保账户积累更快。
- 5000元基数：月缴费金额较低，企业和个人的负担相对较轻，但个人社保账户积累速度较慢。
2. 养老金水平
- 17000元基数：缴费基数高，个人账户累计金额多，退休后领取的养老金也更高。根据养老金计算公式，缴费基数直接影响养老金替代率。
- 5000元基数：缴费基数低，个人账户累计金额少，退休后领取的养老金相对较低。
3. 医疗保险报销额度
- 17000元基数：医保缴费金额高，医保账户资金充足，可享受更高的报销比例和额度，医疗费用负担更轻。
- 5000元基数：医保缴费金额较低，医保账户资金有限，报销比例和额度相对较低，个人需承担更多医疗费用。
4. 适合人群
- 17000元基数：适合收入较高、追求更高养老金和医保报销水平的职工。
- 5000元基数：适合收入较低、希望减轻企业或个人缴费负担的职工。
总结
选择社保缴费基数17000元或5000元，应根据个人收入水平、企业成本承受能力以及未来保障需求综合考虑。高基数带来更高的保障水平，但也会增加短期缴费压力；低基数则适合收入较低或希望降低成本的职工，但保障水平相对有限。
