生育险生孩子可领取的金额由生育津贴、生育医疗费用补贴及一次性生育补贴三部分组成，具体金额因地区政策、单位缴费基数及生育情况而异。以下是综合说明：

一、生育津贴（产假工资）

1. 计算公式

   生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   （例如：单位平均基数6000元，顺产128天可领取约25600元）。

2. 产假天数标准

   • 顺产：98天（基础）+奖励30天（部分地区）

   • 难产（剖腹产）：98天+15天

   • 多胞胎：每多一胎+15天

   • 流产：按孕周计算，最高98天。

二、生育医疗费用补贴

1. 报销范围

   包括产前检查、分娩费用及计划生育手术费用，具体标准因地区差异较大。

2. 示例（辽宁）

   • 顺产：2000-4000元

   • 剖宫产：4500-7000元

   • 流产：400元。

三、一次性生育补贴

1. 女职工

   • 流产：400元

   • 顺产：2400元

   • 难产/多胞胎：4000元。

2. 男职工

   • 配偶未参保时，生育第一胎可享50%补贴（如顺产2400元，实际补贴1200元）。

四、其他注意事项

1. 报销比例

   • 女方：75%

   • 男方：50%

   • 若双方均参保，只能选择一方享受待遇。

2. 津贴计算基数

   以女职工产前或手术前12个月的月平均缴费工资为计发基数，高于社平均工资3倍时单位补差。

3. 地区差异

   上海等一线城市生育津贴可达数万元，普通城市通常在数千元至数万元区间，具体以当地政策为准。

示例计算（上海）

若某职工上海单位上年度月平均工资为8000元，顺产产假158天：

• 生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42667元

• 加上生育医疗费补贴（按4500元计发）及一次性生育补贴2400元，总待遇约49567元。