生育金的计算涉及生育津贴和生育医疗费补贴两部分，具体计算方式如下：
一、生育津贴的计算
生育津贴是女职工产假期间的主要经济支持，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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缴费基数 ：通常为职工上年度月平均工资，若职工本人月平均工资高于或低于单位职工月平均工资300%、300%时，分别按上限（300%）和下限（60%）计算。
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产假天数 ：根据生育类型确定：
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正常生育：98天（含产前15天）
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难产（剖宫产等）：增加15天
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多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天
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流产：未满4个月15天，满4个月42天
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二、生育医疗费补贴的计算
生育医疗费补贴用于支付生育相关医疗费用，计算公式为： $$ \text{医疗补助金} = \text{用人单位上年度职工月平均工资} \times \text{补助月数} $$
补助月数根据生育类型确定：
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顺产：2个月
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难产/剖腹产：4个月
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多胞胎：每多生育1个婴儿增加2个月
三、生育保险金的总额
生育保险金为生育津贴与医疗补助金之和： $$ \text{生育保险金} = \text{生育津贴} + \text{医疗补助金} $$
四、注意事项
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缴费基数调整 ：若用人单位未按时申报上年度职工工资，可能按12月底月平均缴费基数计发。
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地区差异 ：不同地区对产假天数、津贴计算标准等有具体规定，例如上海生育津贴上限为职工月平均工资的60%，成都根据产假时长分段计算。
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申领时间 ：需在生育或流产次年3月1日前通过线上或线下渠道申领。
以上计算均以职工所在用人单位上年度数据为基准，具体执行中可能因政策调整而变化。
