​​生育险主要包括生育医疗费用和生育津贴两大核心保障​​，前者覆盖产检、分娩、计划生育手术等医疗支出，后者为女职工产假期间提供工资替代补贴。部分地区还扩展至男职工护理补贴、灵活就业人员参保等创新政策，​​关键亮点​​包括：​​全额报销分娩费用​​、​​津贴按单位平均工资计发​​、​​配偶可享部分待遇​​。

生育医疗费用涵盖三类：一是​​产前检查与分娩费用​​，如B超、住院药费、手术费；二是​​计划生育手术费​​，包括节育、复通术等；三是​​妊娠并发症治疗费​​，如难产、大出血等特殊情况。报销方式多为按比例或定额支付，部分地区实现医院直接结算。

生育津贴计算标准统一：以用人单位上年度月均工资为基数，按产假天数发放。例如，98天基础产假可领约3.3个月津贴，难产或多胞胎额外增加15天/胎。申领流程简化，多数地区支持线上办理，10个工作日内到账。

其他延伸保障包括：男职工未就业配偶可报销50%医疗费；灵活就业人员逐步纳入参保范围；失业人员通过失业保险代缴生育险。需注意，辅助生殖（如试管婴儿）仅部分省份纳入报销，且需满足连续缴费期限（通常6-12个月）。

建议参保前确认当地细则，及时办理生育登记，保留医疗票据。政策动态调整频繁，可通过医保局官网或APP查询最新待遇标准。