根据相关法律规定和搜索结果，领取了生育津贴后是否可以领取失业险，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、可以领取失业险的情形

1. 单位原因终止劳动关系

   若生育津贴由单位发放（如单位正常运营期间），且因单位原因（如裁员、辞退）终止劳动关系，符合失业保险领取条件（缴费满1年、非本人意愿中断就业、已登记求职），可同时领取失业津贴。

2. 其他非本人意愿中断就业

   若因用人单位违法解除或终止劳动合同（如未依法支付工资、社保等），且满足其他条件，也可申请失业金。

二、不能领取失业险的情形

1. 个人主动辞职

   若因个人原因主动离职（如跳槽、主动申请退休等），不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。

2. 其他不符合条件的情况

   包括重新就业、应征服兵役、移居境外等。

三、注意事项

• 生育津贴与失业津贴的并行性

  生育津贴属于医疗保险待遇，而失业津贴属于失业保险待遇，两者性质不同，可并行领取。

• 地区政策差异

  具体申领流程和时效可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

只要符合失业保险领取条件且非因本人意愿中断就业，生育津贴领取后仍可申请失业金 。建议保留好相关证据材料（如离职证明、失业登记证明等），并按当地社保部门要求办理申请。