‌老婆离职后能否领取生育津贴，主要取决于离职时间与社保缴纳情况。关键点在于：生育津贴申领需满足生育前连续缴纳社保满一定期限（通常为9-12个月），若离职后社保断缴则无法申领；但若离职前已缴满当地规定年限，即使离职后未就业，仍可能通过灵活就业或配偶社保代领等方式申请。‌

1. ‌社保缴纳年限是核心条件‌
   生育津贴的领取资格与社保（尤其是生育保险）缴纳时长直接挂钩。例如：

   • 大部分地区要求生育前连续缴纳社保满12个月（部分城市为9个月）；
   • 若离职导致社保中断，且中断后未补缴，则不符合申领条件。

2. ‌离职时间的影响‌

   • ‌离职前已缴满年限‌：即使离职后未再参保，只要生育发生在缴费期内或断缴后短期内（如3个月内），仍可申领；
   • ‌离职时未缴满年限‌：需通过续缴（如灵活就业参保）补足剩余月份，否则无法领取。

3. ‌替代性申领方式‌

   • ‌配偶社保代领‌：若男方连续缴纳生育保险满1年，部分地区允许用男方社保申请50%左右的津贴；
   • ‌灵活就业参保‌：离职后以个人身份缴纳社保，需包含生育险且符合当地政策。

4. ‌地域政策差异需确认‌
   不同城市对补缴、断缴宽限期等规定不同（如上海允许断缴3个月内补缴），建议直接咨询当地社保局。

‌总结‌：离职后能否领生育津贴，需结合缴费记录、离职时间及地方政策综合判断。建议优先确保社保连续缴纳，或通过配偶社保、灵活就业等途径补救。及时联系社保部门核实细则，避免错过申领期限。