​​生育津贴没领完期间离职能否继续领取，取决于津贴审批状态和社保缴纳情况。​​若已审批完成但未到账，用人单位应依法发放；若审批未完成或社保断缴，则可能无法领取。​​关键点在于：与单位协商、保留证据、必要时通过劳动仲裁维权。​​

生育津贴是女职工产假期间的重要生活保障，但离职可能影响领取资格。以下是具体分析：

1. ​​审批状态决定领取资格​​
   若津贴已通过审批，即使未到账，劳动者仍有权要求单位发放。单位拒不支付的，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若审批未完成，因离职导致社保断缴，通常无法继续享受津贴。

2. ​​社保连续缴纳是前提​​
   生育津贴发放要求产假期间社保（含生育保险）处于连续缴纳状态。离职后社保中断即不符合条件，除非单位存在过错（如未及时缴费），可协商或仲裁要求补偿。

3. ​​维权步骤与证据保留​​

   • ​​协商阶段​​：与单位人力部门沟通，要求提供审批进度证明；
   • ​​投诉阶段​​：协商无果后，向劳动监察部门提交劳动合同、津贴审批文件等证据；
   • ​​仲裁阶段​​：若投诉未解决，申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

4. ​​地区政策差异需注意​​
   部分地方允许个人申领津贴，但多数需通过单位办理。离职前应咨询当地社保局，确认具体流程和时间节点。

遇到此类问题，建议优先与单位协商并留存书面记录，同时咨询专业法律意见。若权益受损，及时通过合法途径主张，避免因时效问题丧失救济机会。