公司给员工缴纳社保时，不能只选择缴纳医保。 根据中国现行的劳动法律法规，社保是一个综合性的社会保障体系，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个基本险种，公司有义务为员工缴纳完整的社保，而不能仅选择其中的某一项或几项进行缴纳。以下是具体原因：
- 1.法律规定要求全面缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关法规，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些险种共同构成了员工的基本社会保障体系，旨在保障员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等不同情况下的基本生活需求。公司不能通过选择性缴纳来规避法律义务。
- 2.保障员工权益的完整性：社保的各个险种相互补充，缺一不可。例如，养老保险保障员工退休后的基本生活，医疗保险则在员工患病时提供医疗费用报销，失业保险则在员工失业期间提供基本生活保障，工伤保险保障员工因工作受伤或患职业病时的医疗和生活费用，生育保险则为女职工生育期间提供医疗费用和生育津贴。只缴纳医保无法全面覆盖员工可能面临的各种风险。
- 3.避免法律风险和处罚：公司若未按规定为员工缴纳完整的社保，可能会面临法律责任和处罚。根据相关法规，劳动保障部门有权对未按规定缴纳社保的公司进行查处，责令限期改正，并可能处以罚款。员工也有权通过法律途径维护自身权益，要求公司补缴社保费用并承担相应的法律责任。
- 4.提升企业社会责任和员工满意度：全面缴纳社保不仅是法律要求，也是企业履行社会责任的体现。完善的社保体系能够提升员工的满意度和归属感，增强企业的凝聚力和竞争力。员工在感受到企业对其福利的重视后，更可能保持长期稳定的工作状态，从而有利于企业的长远发展。
公司在给员工缴纳社保时，必须按照法律规定，全面缴纳包括医保在内的所有基本险种。这不仅是法律的要求，也是保障员工权益、提升企业社会责任感和竞争力的重要举措。公司应严格遵守相关法规，确保社保缴纳的完整性和及时性，以维护企业和员工的共同利益。
