不可以

根据我国现行法律规定，企业缴纳社保时必须包含医疗保险，以下是具体说明：

一、企业缴纳社保的法定要求

1. 社保包含医疗保险

   社保体系由基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项组成，医疗保险是其中的重要组成部分。企业若仅缴纳养老保险而忽略医疗保险，将违反《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的强制规定。

2. 法律依据

   • 《社会保险法》第二条明确列举了五项社会保险制度，未提及可单独缴纳其中一项。

   • 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、特殊情形说明

• 灵活就业人员 ：若以个人身份参保，可选择缴纳居民医疗保险或养老保险，但无法享受职工医保待遇。

• 单位缴费范围 ：仅限全日制员工，劳务派遣、临时工等用工形式需通过第三方机构缴纳社保。

三、违规后果

• 行政处罚 ：企业未依法缴纳医保可能面临罚款、责令限期补缴等行政处罚。

• 法律救济 ：员工可向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼要求企业补缴，且可能主张滞纳金及赔偿损失。

四、补充说明

• 地区差异 ：部分城市可能对社保缴费基数、比例有具体规定，但医保作为社保核心组成部分，普遍要求与养老保险等同步缴纳。

企业若想为员工提供医疗保障，必须依法同时缴纳五项社保，无法仅选择医疗保险。