如果公司只交了医保而没有缴纳社保，您有权要求单位补缴，并且可以通过法律途径维护自己的权益。面对这种情况，您不应忽视，因为这关系到您的长期福利保障，包括退休金、失业保险、工伤保险和生育保险等重要权益。
您需要了解，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这不仅包括医疗保险，还包括养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。这意味着，如果您的公司仅为您缴纳了医疗保险而忽略了其他部分，那么它实际上已经违反了法律规定。
接下来，您可以采取以下步骤来解决问题：
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与公司沟通：初步阶段，建议您先尝试与公司的管理层或者人力资源部门进行沟通，明确表达希望公司依法为所有员工全额缴纳社保的愿望，并询问为何未全面履行社保缴纳义务。在此过程中，请保持专业态度，同时记录下所有的交流细节作为后续行动的依据。
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收集证据：准备劳动合同、工资单据以及其他能够证明劳动关系及公司未足额缴纳社保的相关材料。这些文件将在接下来可能发生的投诉或仲裁程序中起到关键作用。
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向相关部门投诉：若沟通无果，您可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察大队举报，请求他们介入调查并责令企业改正违法行为。
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申请劳动仲裁：在必要时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求单位补缴所欠社保费用，并可能获得相应的经济补偿。
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寻求司法救济：对于那些对仲裁结果不满意的情况，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径争取合法权益。
提醒每一位劳动者，在日常工作中要关注自身权益是否得到了充分保护，尤其是在涉及到社保缴纳这样的重大事项上。遇到类似问题时，不要轻易放弃维权的机会。确保自己能够享受到应有的社会保障待遇，是对自己未来生活质量的一种负责态度。也要注意及时更新个人的知识体系，以便更好地应对职场中的各种挑战。
