根据我国现行法律规定，单位为员工缴纳社保是法定义务，且社保包含医疗保险（即医保）在内。以下是具体分析：

一、单位必须缴纳的社保范围

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第四条规定，用人单位需为员工缴纳以下五项社会保险：

1. 基本养老保险

2. 基本医疗保险 （即医保）

3. 工伤保险

4. 失业保险

5. 生育保险

医保是社保体系的重要组成部分，旨在为员工提供医疗费用报销等保障。

二、特殊情形说明

1. 灵活就业人员

   若员工以灵活就业人员身份与单位建立劳动关系，双方可以协商选择仅缴纳医保，此时无需单位缴纳其他社保项目。但需注意，灵活就业人员需通过社保局或第三方平台自行参保。

2. 单位违规不缴社保的后果

   • 补缴要求 ：员工可要求单位限期补缴，且自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；

   • 法律救济 ：若单位拒绝补缴，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼；

   • 权益损失 ：未缴医保会导致员工无法享受医疗保险待遇，包括门诊、住院等医疗费用报销，且可能影响其他社保项目的缴费年限计算。

三、建议与注意事项

• 核实参保状态 ：可通过社保局官网或经办机构查询个人参保记录，确认是否仅缴纳了医保；

• 协商与维权 ：若单位违规，优先通过协商解决，协商无果时再采取法律手段；

• 替代方案 ：若因经济原因无法承担社保费用，可咨询当地民政部门了解居民医保等替代性保障。

单位仅缴纳社保而不缴纳医保的行为通常不可行，且可能引发法律风险。建议员工依法维权，确保自身医疗保障权益。