​​公司员工不能只买社保不买医保​​，因为社保和医保是法定捆绑缴纳的，用人单位必须为员工同时办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。​​关键点​​：①社保包含医保，二者不可拆分；②企业单独不缴医保属违法；③灵活就业人员可选择性参保，但职工必须五险全缴。

1. ​​社保与医保的法定关系​​
   社保是国家强制实施的综合性社会保障制度，包含医保在内的五大险种。根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理完整社保登记，​​医保作为社保的核心组成部分不可单独剔除​​。

2. ​​企业违法行为的后果​​
   若企业仅缴纳养老、失业等险种而拒缴医保，员工可向劳动监察部门投诉，要求补缴。企业可能面临应缴保费1—3倍的罚款，甚至需承担员工的医疗费用损失。

3. ​​灵活就业人员的特殊政策​​
   非全日制用工或个体工商户等灵活就业人员，可单独缴纳职工医保和养老保险，但​​企业职工不适用此政策​​。企业必须为全职员工同步缴纳五险，不得选择性参保。

4. ​​重复参保的风险提示​​
   部分员工可能同时参加职工医保和城乡居民医保，但​​报销时仅能选择其一​​。企业未缴医保会导致员工无法享受职工医保的高比例报销待遇，增加医疗负担。

​​总结​​：依法参保是企业和员工的共同义务，医保作为社保的刚需项目不可缺失。员工若发现企业未足额缴纳社保，应及时通过劳动仲裁或监察维权，确保自身医疗保障权益不受损。