根据我国现行法律规定，公司是否可以只购买医疗保险而不购买其他社会保险，需根据具体情况判断：
一、用人单位的法定义务
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五险一金的捆绑性
社保（五险）与医保是社会保险体系的重要组成部分，法律并未允许用人单位仅缴纳其中一项。若公司作为用人单位，必须依法为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的完整社保体系。
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违法行为的法律后果
若公司拒绝为员工缴纳除医保外的其他社会保险，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，且需赔偿由此给员工造成的损失。
二、特殊情形的解决方案
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灵活就业人员的选择
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若员工为灵活就业人员且无固定工作单位，可选择仅缴纳基本医疗保险，但需自行承担养老、失业等风险，且无法享受社保退休待遇。
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需注意：灵活就业人员无法要求用人单位强制购买社保，但自身有依法参保的义务。
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个体经营者的参保方式
- 无雇工的个体工商户等主体，若未参加职工医保，可自愿参加新型农村合作医疗（新农合）或城乡居民医保，但这两者与职工医保待遇不同。
三、总结建议
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公司层面 ：必须依法缴纳完整社保，否则将面临法律风险。
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员工层面 ：若对社保政策有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，根据自身就业状态选择合适的参保方式。
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