生育津贴属于“五险一金”中的生育保险待遇，是女职工在产假期间依法享有的工资性补偿，由用人单位缴纳的生育保险基金支付，个人无需缴费。
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生育津贴的法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》，生育保险是“五险”之一，明确包含生育医疗费用和生育津贴两项核心待遇。用人单位需按规定缴纳生育保险费，职工参保后即可享受相关权益。 -
生育津贴的覆盖范围与计算方式
生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，支付天数通常不少于98天（难产、多胞胎等情形可延长）。例如，若单位月均工资为8000元，津贴约为8000÷30×98≈26133元。部分地区还提供一次性营养补助等附加福利。 -
申领条件与流程
女职工需在生育前连续缴纳生育保险满一定期限（通常为6-12个月），产后通过用人单位向医保部门申请。部分城市支持线上办理，如深圳允许按月或一次性拨付，流程便捷。 -
常见误区澄清
- 产假工资与生育津贴：二者不可重复领取，若津贴低于原工资标准，用人单位需补足差额。
- 男性职工权益：男职工未就业配偶可报销生育医疗费，但本人不享受津贴。
提示：生育津贴是女职工的重要保障，若单位未依法缴纳生育保险，员工有权要求赔偿。建议参保前核实当地政策，确保权益不受损。
