不可以

根据我国现行法律规定，公司员工是否可以只交社保不交医保，需根据参保主体和就业状态进行区分：

一、公司作为用人单位的责任

1. 必须缴纳五险

   若公司是员工的法律用人单位，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第七十二条的规定，必须为员工缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的完整社保体系，不存在只交其中一险种的情况。

2. 补缴责任

   若公司未依法缴纳医保，员工可依法要求补缴。若因公司原因导致社保缺失，可能面临医疗费用无法报销等法律风险。

二、灵活就业人员的选择

1. 只能选择医疗保险

   若个人以灵活就业人员身份参保，根据社保政策，只能选择缴纳基本医疗保险，无法单独保留其他险种（如养老保险、失业保险等）。

2. 部分地区特殊政策

   部分地区允许灵活就业人员以较低缴费标准仅参加医疗保险，但需符合当地政策规定。

三、其他情形说明

• 居民医保与社保的关系

  居民医保属于社保体系外的一种补充医疗保险，与职工社保（含医保）性质不同。若已参加居民医保，则无需再缴纳社保中的其他险种，但会失去职工社保的待遇保障。

• 法律依据与维权途径

  社会保险法明确规定了用人单位的缴费义务，若单位拒绝依法参保，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

总结

• 公司员工 ：若存在劳动关系，必须依法缴纳完整社保，无法仅缴纳医保；

• 灵活就业人员 ：可选择仅缴纳医保，但需符合当地政策；

• 居民医保参保者 ：无需再缴纳社保其他险种。建议根据自身就业状态咨询当地社保部门，以确认具体参保方式和权益。