扬州生育津贴的领取条件需同时满足以下核心要素，缺一不可：

一、基本条件

1. 生育政策合规

   生育行为必须符合国家、江苏省及扬州市的计划生育政策规定，包括合法结婚、生育子女数量及间隔等要求。

2. 生育保险参保要求

   用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满10个月（含生育当月）。若缴费中断，需在分娩后12个月内补缴满12个月方可申领。

二、其他注意事项

1. 缴费基数与计算标准

   生育津贴以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$

   例如：某职工单位上年度月均工资8000元，顺产98天，则津贴为： $$8000 \div 30 \times 98 \approx 25,733 \text{元}$$。

2. 特殊情况处理

   • 若生育前缴费不足10个月，但分娩后12个月内累计缴费满12个月，仍可申领；

   • 多胞胎生育每多1个婴儿，增加15天津贴。

三、申领资格确认建议

• 缴费状态核查 ：通过单位或医保部门确认生育保险是否处于正常参保状态；

• 材料准备 ：需提供身份证、结婚证、生育登记证明、医疗费用票据等材料；

• 政策咨询 ：生育政策可能动态调整，建议提前向医保部门确认最新细则。

以上条件综合了政策规定与实际操作要点，确保申领流程的合规性与有效性。