‌职工社保生育险主要用于报销生育医疗费用和领取生育津贴‌，关键亮点包括：‌产检费用报销、分娩住院费用减免、生育津贴发放‌等福利。符合条件参保女职工可享受从怀孕到产后的全方位保障，男职工配偶未参保也可申请部分待遇。

1. ‌报销产检与分娩费用‌
   参保后，孕期常规检查（如B超、血常规等）可按比例报销，部分城市直接减免费用。住院分娩时，顺产/剖腹产费用按当地标准结算，通常报销比例达70%-90%，需保存好发票和费用清单。

2. ‌申领生育津贴‌
   女职工产假期间可领取生育津贴，计算方式为：‌单位上年度月平均工资÷30×产假天数‌。例如，基础产假98天，难产或多胞胎额外增加15天/胎。津贴由医保局发放至单位，再转付个人。

3. ‌男职工配偶待遇‌
   若配偶无工作或未参保，男职工可申请一次性生育补助金（金额因地而异），需提供配偶失业证明、结婚证等材料。部分地区支持报销配偶分娩费用的50%。

4. ‌办理流程与材料‌

   • 产后1年内向单位或医保经办机构申请；
   • 准备材料：身份证、社保卡、生育证明、出院小结、费用票据等；
   • 线上渠道（如当地政务APP）可提交电子材料。

注意：各地政策差异较大，如上海将生育险并入医保统一结算，广州需累计缴费满1年。建议提前咨询12333或单位HR，确保待遇无缝衔接。生育险不仅减轻经济压力，更是对职工权益的重要保障，合理规划使用能最大化福利收益。