​​个人需连续缴纳社保满12个月且生育时处于参保状态，才能享受生育津贴​​。生育津贴的金额与个人缴费基数无关，而是按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放，同时需符合计划生育政策。以下是关键要点解析：

1. ​​缴费时长要求​​
   生育津贴的领取需满足“连续缴费满12个月”的核心条件。若缴费不足12个月（如满6个月但未满12个月），仅能报销生育医疗费用，津贴部分由用人单位支付。补缴或中断缴费均可能影响资格认定。

2. ​​参保状态与申请流程​​
   生育时需保持正常参保状态，且需提前办理生育登记备案（携带社保卡、结婚证等材料）。未备案前的费用需自行承担。津贴申领需在生育后1年内通过单位向社保部门提交材料，包括出院记录、生育证明等。

3. ​​津贴计算标准​​
   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按产假天数发放。例如：顺产98天，难产加30天。计算公式为：
   $生育津贴 = \frac{单位上年度月平均工资}{30} \times 产假天数$
   个人缴费基数高低不影响津贴金额，但单位平均工资越高，津贴越多。

4. ​​灵活就业人员的限制​​
   个人以灵活就业身份缴纳社保（仅含养老和医疗险）无法享受生育津贴，仅单位参保职工符合条件。部分地区允许灵活就业人员报销生育医疗费，但需选择特定医保缴费档次。

​​提示​​：各地政策可能存在细微差异（如晚育津贴追加），建议咨询当地社保部门或通过单位HR确认细则，确保材料齐全并及时申请。