交了五险一金是有生育津贴的，但需要满足一定的条件并按照规定的流程申请。生育津贴是社保体系中的一项重要福利，旨在为生育的女职工提供经济支持，减轻生育带来的经济压力。以下是关于生育津贴的几个关键点：
- 1.五险一金与生育津贴的关系：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，生育保险是生育津贴的直接来源。只要用人单位按时足额缴纳生育保险，职工在生育期间就可以享受生育津贴。生育保险的费用由用人单位承担，个人无需缴纳。确保用人单位按时缴纳生育保险是享受生育津贴的前提。
- 2.生育津贴的领取条件：职工需连续缴纳生育保险满一定期限（通常为一年，具体时间以当地政策为准）才能享受生育津贴。生育津贴的领取对象主要是女性职工，但部分地区也允许男性职工在配偶生育时享受一定的假期和津贴。生育津贴的领取需在规定时间内提交申请，逾期可能无法享受。
- 3.生育津贴的计算方式：生育津贴的计算通常与职工的缴费基数和产假天数有关。具体计算公式为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。不同地区的产假天数可能有所不同，一般情况下，正常产假为98天，难产或多胞胎生育等情况可以增加产假天数。
- 4.申请生育津贴的流程：职工在生育后，需向用人单位提供相关证明材料，如出生证明、住院发票等。用人单位审核材料后，填写生育津贴申请表并提交至当地社保部门。社保部门审核通过后，将生育津贴发放至用人单位，再由用人单位发放给职工。
- 5.生育津贴的发放时间：生育津贴的发放时间因地区而异，一般在申请后的1-3个月内发放。具体发放时间需咨询当地社保部门。部分地区可能采用一次性发放的方式，而有些地区则可能按月发放。
交了五险一金的女职工在满足一定条件后是可以领取生育津贴的。了解并遵守相关政策和流程，确保用人单位按时缴纳生育保险，是顺利领取生育津贴的关键。如果对生育津贴的具体政策有疑问，建议咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门，以获取准确的信息和指导。
