职业病防治工作自2002年5月1日起正式实施，这一时间点标志着中国在职业健康领域迈出了重要一步，旨在通过法律手段保障劳动者的健康权益。以下是关于职业病防治实施的关键要点：

1. 1.法律依据与背景：职业病防治的实施主要依据《中华人民共和国职业病防治法》，该法律于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。该法的出台是为了应对当时日益突出的职业病问题，保护劳动者免受职业病危害。背景方面，随着中国经济的快速发展，工业化和城镇化进程加快，职业病问题逐渐成为社会关注的焦点。职业病防治法的实施，正是为了应对这一挑战，通过立法手段规范企业行为，保障劳动者权益。
2. 2.主要内容和目标：职业病防治法规定了用人单位在预防、控制和消除职业病危害方面的责任和义务。包括提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效措施减少职业病危害等。目标是通过预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。具体措施包括职业健康检查、职业病诊断与鉴定、职业病危害项目申报等。
3. 3.实施措施与监管：实施过程中，政府相关部门负责监督和检查用人单位的职业病防治工作。卫生行政部门负责职业病防治的监督管理工作，而安全生产监督管理部门则负责用人单位职业卫生的监督管理工作。用人单位需定期进行职业病危害因素检测和评价，并建立职业健康监护档案，确保劳动者在职业活动中免受职业病危害。用人单位还需为劳动者提供必要的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
4. 4.劳动者权益保障：职业病防治法明确规定了劳动者的权利，包括知情权、参与权、拒绝权等。劳动者有权了解工作场所的职业病危害因素，有权参与用人单位职业病防治工作的民主管理，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。劳动者在确诊为职业病后，有权获得相应的医疗救治和经济补偿。用人单位需承担职业病患者的医疗费用和生活保障，确保患者能够得到及时有效的治疗。
5. 5.社会影响与未来展望：职业病防治法的实施，在很大程度上改善了劳动者的职业健康状况，提高了全社会的职业病防治意识。随着法律的深入实施，越来越多的企业开始重视职业健康管理，采取有效措施减少职业病危害。未来，随着社会经济的发展和科技的进步，职业病防治工作将面临新的挑战和机遇。政府、企业和社会各界需共同努力，不断完善职业病防治体系，推动职业健康事业的持续发展。

职业病防治的实施是中国职业健康领域的重要里程碑，通过法律手段有效保障了劳动者的健康权益。随着法律的不断完善和实施力度的加强，职业病防治工作将更加深入地开展，为构建健康、安全的工作环境奠定坚实基础。