关于男职工生育津贴的计算与发放，综合相关政策和规定，具体说明如下：

一、适用情形

1. 配偶未参保 ：男职工配偶未参加职工医保或生育保险时，男职工可申请一次性生育补贴；

2. 配偶参保但未就业 ：若配偶已参保但未就业，男职工同样可申请一次性补贴。

二、计算标准

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月均缴费基数}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 单位上年度职工月均缴费基数 ：按参保单位上年度职工月平均工资计算，若低于当地职工月平均工资60%则按60%计算，高于3倍则按3倍计算；

• 产假天数 ：国家统一98天，剖腹产、多胞胎等特殊情况可延长。

三、金额范围

• 最低标准 ：按单位上年度职工月平均工资的60%计算；

• 最高标准 ：按单位上年度职工月平均工资的3倍计算；

• 特殊情形 ：如配偶生育，男职工可额外获得10天陪产假津贴（部分地区为15天）。

四、发放流程

1. 材料准备 ：需提供身份证、结婚证、配偶身份证或生育证、医疗费用发票、出院记录等材料；

2. 单位申报 ：由单位经办人携带上述材料向当地医保部门申请；

3. 审核发放 ：审核通过后，生育津贴将按月发放至指定银行账户。

五、注意事项

1. 政策差异 ：不同地区对一次性补贴金额、护理假天数等有具体规定，建议提前咨询当地社保部门；

2. 缴费年限 ：需满足单位连续缴纳生育保险满12个月等条件。

以上信息综合了生育保险政策及各地执行标准，具体以当地最新规定为准。