男职工生育津贴的计算核心基于单位上年度月平均工资与护理假天数,但需注意津贴仅适用于特定条件(如配偶未就业),且金额存在60%-300%的上下限标准。
- 计算基数:以用人单位上年度职工月平均工资为准,无法确定时按本市职工月平均工资计算。日工资=月平均工资÷30,津贴总额=日工资×护理假天数(通常为15天)。
- 上下限规则:若月平均工资低于本市职工月均工资60%按60%计算,高于300%则按300%封顶。
- 申领条件:配偶未就业且符合计划生育政策,需提供结婚证、生育证明等材料,通过单位或社保机构申报。
- 例外情况:男职工本人可享受输精管结扎/复通手术的生育津贴(7-14天),医疗费用全额报销。
提示:不同地区政策可能存在差异,建议提前咨询当地社保部门确认细则,确保材料齐全以避免审核延误。