男职工生育津贴的领取需符合条件并按流程办理，具体如下：

一、领取条件

1. 基本要求

   • 配偶生育或因病理原因流产时，男职工需满足：

     • 所在单位已为其连续缴纳生育保险费满12个月（含）且无中断；

     • 配偶未就业且无固定收入来源。

2. 其他条件

   • 符合国家计划生育政策规定；

   • 所有材料真实有效。

二、所需材料

1. 必备文件

   • 本人及配偶的居民身份证、结婚证；

   • 计划生育部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》；

   • 新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（原件及复印件）。

2. 补充材料

   • 配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

三、申领流程

1. 单位申报

   • 单位需在职工产假结束后90日内向当地社保或医保经办机构提交申请，填写相关申请表。

2. 材料审核

   • 经办机构对材料进行审核，主要核实：

     • 社保缴纳时长（≥12个月）；

     • 生育情况符合政策；

     • 材料真实性。

3. 补贴计算

   • 计发基数：职工所在单位上年度职工月均缴费基数÷30；

   • 计发公式： $$\text{津贴} = \text{产假天数} \times \left( \frac{\text{单位上年度月均缴费基数}}{30} \right) \times \left( \frac{\text{连续缴费月数}}{12} \right)$$。

四、发放时间

• 审核通过后，补贴一般会在15-30个工作日内发放至单位账户，再转交给职工个人。

五、注意事项

1. 地区差异

   • 具体材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

2. 特殊情况处理

   • 若配偶已参加职工医保，男方可申请一次性生育护理补助金（如贺兰县6648元）；

   • 若配偶未参保，男方可领取2383元补助金。

以上流程及材料需根据当地最新政策调整，建议办理前通过单位或社保部门官网确认最新细则。