‌生育津贴必须发给员工吗？是的，根据我国法律规定，生育津贴是女职工在产假期间应享受的法定待遇，用人单位必须足额发放给员工‌。生育津贴不仅保障了女职工的基本生活需求，也是维护其合法权益的重要体现。若用人单位未按规定发放，员工可通过法律途径维权。

1. ‌生育津贴的法律依据‌
   我国《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工生育享受产假期间，由生育保险基金支付生育津贴。用人单位已缴纳生育保险的，津贴由社保机构发放；未缴纳的，则由用人单位按产假工资标准支付。

2. ‌发放标准与计算方式‌
   生育津贴金额通常按员工上年度平均工资或单位职工月平均工资计算，一般不低于本人产假工资标准。若津贴低于工资，用人单位需补足差额。

3. ‌用人单位的责任与违规后果‌
   企业不得以任何理由克扣或拒发生育津贴，否则需承担补发、赔偿甚至行政处罚的责任。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. ‌特殊情况处理‌
   若员工离职后生育或生育保险未缴满规定期限，部分地区允许个人申领津贴，或由单位按比例承担。

生育津贴是女职工的重要保障，企业和员工均应明确权利与义务。遇到发放问题，建议保留证据并及时咨询社保部门或法律机构。