2024年男职工生育津贴的计算方式如下：

一、计算公式

生育津贴 = 单位上年度职工月均缴费基数 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 单位上年度职工月均缴费基数 ：按用人单位参保职工各月工资总额之和除以参保职工人数计算。若单位无上年度数据，则以本年度职工月平均工资为基数。

• 产假天数 ：根据生育类型确定，例如顺产98天、难产125天等。

二、计发标准

1. 基础津贴部分

   • 按单位上年度职工月均缴费基数的50%计发（如2024年盐池县为2383元，较2023年增长25%）。

   • 2024年全省统一标准为：

     • 正常产假：98天 × 50% = 49元/天

     • 难产/多胞胎：每增加1个婴儿15天，按50%基数计算。

2. 护理补助金部分

   • 按单位上年度全口径城镇单位就业人员日平均工资的25%计发（如2024年盐池县为6648元，较2023年增长5%）。

三、其他注意事项

1. 基数计算规则

   • 若单位上年度职工月均缴费基数低于当地职工月平均工资60%或高于300%，则按当地标准的60%-300%计算。

   • 无法确定职工月平均工资的，以当地职工月平均工资为基数。

2. 津贴发放流程

   • 生育津贴一般由用人单位垫付，再由社保经办机构拨付返还。

   • 领取时间通常与产假结束时间一致，具体以单位通知为准。

3. 地区差异

   • 不同地区对津贴标准、假期天数等有具体规定，例如：

     • 海南区：正常产假90天，难产增加30天；

     • 盐池县：护理补助金按2024年实际执行标准发放。

四、示例计算（以某地为例）

若某男职工2024年10月生育，单位上年度职工月均缴费基数为8000元，产假125天（含难产30天）：

• 基础津贴：8000 ÷ 30 × 95天 = 25333.33元

• 护理补助金：8000 × 25% × 25天 = 50000元

• 总计：75333.33元

以上计算需结合当地最新政策及单位实际执行标准，建议咨询当地社保部门确认。