​​生育险和生育津贴可以同时享受吗？​​ ​​可以，但需注意两者性质不同且不可重复领取。​​ 生育险包含生育医疗费用报销和生育津贴两项待遇，符合条件的职工可同时享受这两部分权益，但生育津贴与产假工资不可兼得，津贴本质是对产假期间工资收入的替代。

1. ​​生育险的保障范围​​
   生育险包含生育医疗费用（如分娩住院、产检、计划生育手术等报销）和生育津贴两部分。医疗费用按医保政策报销，津贴则按单位上年度月平均工资÷30×产假天数计算，通常覆盖98天基础产假（难产、多胞胎等可延长）。

2. ​​生育津贴与产假工资的关系​​
   生育津贴是社保机构发放的产假期间生活补助，用于替代工资。若单位已发放产假工资，需抵扣津贴；若津贴高于工资，单位不得克扣差额。​​两者只能择一领取​​，避免重复享受。

3. ​​特殊情况的处理​​

   • ​​夫妻双方均有生育险​​：女方享受医疗费用+津贴，男方仅可申领护理假津贴。
   • ​​灵活就业人员​​：仅能报销医疗费用，不享受津贴。
   • ​​缴费时限要求​​：多数地区需连续缴满9-12个月生育险方可申领津贴。

​​提示​​：申领时需确认单位缴费状态及地方政策差异，避免因材料不全或资格不符影响待遇。生育津贴通常由单位代办，个人需配合提交分娩证明等材料。