产假前工资

根据我国相关法律规定，如果用人单位未依法缴纳生育保险，生育津贴的发放标准如下：

一、生育津贴的支付标准

1. 计算基数

   若单位未缴纳生育保险，生育津贴按 女职工产假前工资标准 支付，而非最低缴费基数或最低工资。

2. 差额补足

   若单位补缴后生育津贴仍低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。

3. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   其中“月缴费平均工资”指参保职工上年度实际缴费工资总额除以参保人数。

二、其他注意事项

1. 缴费时间要求

   生育津贴需在分娩、妊娠终止或实施计划生育手术前连续缴纳生育保险满1年。若离职后未参保，则无法申领生育津贴。

2. 特殊情况处理

   • 若单位因故中断缴费，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。

   • 若单位破产或关闭，生育津贴由破产清算组或上级主管部门支付。

3. 申领时效

   女职工应在分娩、妊娠终止等情形发生后60日内向单位申请生育津贴，超过时效可能影响申领。

三、法律依据

• 《社会保险法》第五十四条 ：生育津贴由生育保险基金支付，未参保的由用人单位按产假前工资支付。

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：用人单位未足额缴费致津贴低于工资的，差额由用人单位补足。

四、维权建议

若用人单位未依法缴纳生育保险，建议女职工：

1. 收集证据（如工资条、社保缴纳记录等）申请劳动仲裁或诉讼；

2. 要求用人单位补缴社保并支付生育津贴差额；

3. 若单位拒绝处理，可向当地社保部门举报。

（注：生育津贴作为产假工资的组成部分，用人单位不得以任何形式克扣）。