生育津贴的发放主体主要是国家生育保险基金和用人单位。根据相关法规，生育津贴是女职工在产假期间享受的工资性补偿，其发放方式因地区而异。在一些地区，津贴直接发放至个人账户，而在其他地区，则需经过用人单位支付。
1. 国家生育保险基金的支付责任
- 生育津贴的资金主要来源于国家生育保险基金，由医保经办机构负责发放。
- 在部分地区，生育津贴直接由医保部门支付至职工个人账户，无需经过用人单位。
2. 用人单位的支付责任
- 用人单位需负责将生育津贴发放给职工。
- 如果生育津贴低于职工本人工资标准，用人单位需补足差额部分。
3. 地区差异与政策演变
- 部分地区已实现生育津贴直接发放至个人，例如上海、福建、山东等地。
- 在其他地区，生育津贴仍需通过用人单位发放，但政策正在逐步优化，以减少中间环节。
4. 法律保障与职工权益
- 用人单位若欠付或拒付生育津贴，劳动行政部门有权责令限期支付，并对职工造成的损害承担赔偿责任。
- 女职工的合法权益受到法律保护，生育津贴的发放是保障其经济安全的重要措施。
总结
生育津贴的发放涉及国家生育保险基金和用人单位的责任。部分地区已实现直接发放至个人，政策在逐步优化中。职工需了解当地政策，确保自身权益得到保障。
