根据当前政策规定，生育津贴作为生育保险的核心待遇， 无法由个人主动申请取消 。以下是具体说明及应对建议：

一、生育津贴的不可取消性

1. 政策层面 ：我国生育保险制度中，生育津贴是法定义务，用人单位必须依法缴纳生育保险费并支付津贴，职工无权单方面要求取消。

2. 法律依据 ：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴的发放与用人单位的参保状态直接相关，单位不得擅自停止发放。

二、可能遇到的问题及处理方式

1. 单位违规停缴

   若单位因经营困难等理由停缴社保，可向当地劳动监察部门投诉，要求恢复参保并补缴生育津贴。

2. 生育津贴发放错误

   若津贴金额计算错误或发放周期异常，可通过社保局官网或劳动仲裁渠道申请核查更正。

三、应对建议

1. 确认参保状态

   定期登录社保局官网或APP，检查生育保险参保状态及津贴明细，确保单位依法缴费。

2. 保留证据维权

   若单位存在违规行为（如停缴、少缴），需收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，通过劳动仲裁或法律途径维权。

3. 关注政策动态

   生育保险政策可能随社会经济发展调整，建议关注国务院及各地社保部门发布的最新文件，了解潜在的福利优化方向。

生育津贴作为法定权益，无法由个人主动取消。若遇到权益受损情况，应通过正规渠道维权并积极适应政策变化。