‌退休规定实施细则明确劳动者退休条件、流程及待遇标准，核心涉及退休年龄、缴费年限、养老金计算方式等，其中‌职工养老保险累计缴费满15年、‌男性满60周岁/女性干部55周岁/女性工人50周岁‌为普遍性要求，特殊工种、伤病职工可提前退休，延迟退休政策正逐步试点推行**。

‌退休年龄与条件‌方面，我国现行规定区分职工身份与性别：男性职工统一60周岁，女性干部55周岁、工人50周岁；灵活就业人员男性60周岁、女性55周岁。特殊工种（如井下、高温作业）职工退休年龄可提前5年，需满足对应工种工作年限。

‌缴费年限与养老金计算‌规则中，养老保险累计缴费需满15年，不足者可一次性补缴或延长缴费至满15年。养老金由基础养老金（社会平均工资、缴费指数、年限综合计算）和个人账户养老金（个人账户总额÷计发月数）组成，多缴多得、长缴多得。

‌特殊情形与延迟退休‌政策中，完全丧失劳动能力且缴费满15年者可提前退休；延迟退休采取“小步调整”原则，目前部分地区和行业试点弹性退休，允许劳动者自愿延长工作年限，养老金待遇随缴费年限增加而提升。

‌退休办理流程‌需在达到年龄前1-3个月提交申请，携带身份证、档案、缴费证明等材料至社保机构审核，审核通过后次月发放养老金。异地退休需满足缴费地满10年等条件。

劳动者需关注缴费记录连续性，及时办理退休手续，避免待遇延迟。政策调整可能影响细则，建议通过社保部门官方渠道获取最新信息。