根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策，原法定退休年龄为60岁的女性职工 不会延迟退休 ，但政策为不同群体设定了差异化的退休年龄调整方案：

一、整体调整规则

1. 分群体延迟

   • 原50周岁退休的女职工：逐步延迟至55周岁（2025年1月1日起执行）

   • 原55周岁退休的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员：逐步延迟至60周岁（2025年3月1日起执行）

   • 原60周岁退休的男性职工：逐步延迟至63周岁（2025年1月1日起执行）

2. 实施方式

   • 采用 渐进式延迟 ，男女职工每4个月延迟1个月，直至达到最终退休年龄

二、特殊说明

• 弹性退休政策

  达到最低缴费年限的职工可自愿选择弹性提前或延迟退休，但需满足：

  • 提前退休：最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（如女职工50/55岁、男职工60岁）

  • 延迟退休：最长不超过3年，且单位需与职工协商一致

• 公务员及事业单位人员

  县处级以上女干部及高级职称女性专业技术人员，退休年龄与男性同步延迟至63岁，且 不得申请弹性延迟退休

三、其他群体

• 特殊工种或病退

  符合国家规定的特殊工种或因病退休的职工，仍可按原法定退休年龄退休

总结

原60岁退休的女性职工若属于普通职工群体，退休年龄将逐步延迟至55周岁；若为女干部或高级职称人员，则延迟至60周岁。但无论何种群体，均有机会通过弹性退休制度在法定退休年龄前选择退休时间。