65岁退休

关于90后退休政策及延迟退休方案，综合权威信息整理如下：

一、当前退休年龄标准

1. 基础退休年龄

   • 男职工：原60周岁退休，延迟后逐步过渡至63周岁（2025年1月1日起实施，每4个月延迟1个月）

   • 女职工：

     • 普通工种：原50周岁退休，延迟至55周岁（2025年1月1日起实施，每2个月延迟1个月）

     • 女干部：原55周岁退休，延迟至58周岁（同上）

2. 特殊工种与提前退休

   • 从事井下、高空、高温等高危作业，或长期在艰苦边远地区工作的人员，男职工年满55周岁、女职工年满45周岁且工龄满10年，可申请提前退休

   • 高级职称女干部（如处级以上）与男性同龄退休

二、延迟退休的渐进式实施方案

1. 时间表与调整方式

   • 从2025年1月1日起，分阶段推进延迟：

     • 第一种方案：每年延长6个月（如2025年60岁退休，2026年66岁退休）

     • 第二种方案：每半年延长3个月（如2025年60岁退休，2025年12月66岁退休）

     • 第三种方案：每2个月延长1个月（如2025年60岁退休，2026年2月67岁退休）

   • 具体调整幅度取决于选择哪种方案

2. 实施范围与生效时间

   • 2025年前已退休的人员不受影响

   • 2025年后退休的人员将逐步过渡至新年龄，但不会立即统一至65岁

三、其他相关说明

1. 个人养老金制度

   • 人社部正研究推出个人养老金制度，未来可能与延迟退休政策衔接，增强养老保障的灵活性

2. 特殊群体保障

   • 因工致残、完全丧失劳动能力等特殊人群，可根据相关规定申请提前退休

四、政策影响与争议点

• 对90后的影响 ：大部分90后将逐步达到65岁退休年龄，但实际退休时间可能因个人缴费年限、职业类型等因素有所调整

• 争议焦点 ：

  • 自由职业者、灵活就业人员是否受统一退休年龄约束（目前政策未明确）

  • 延迟退休是否会导致养老金支付压力加剧

建议关注国务院及人社部门后续发布的官方文件，以获取准确信息。