根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，原本50岁退休的女职工将逐步延迟至55岁退休，具体规则如下：

一、延迟退休年龄调整

1. 原50岁退休的女职工

   • 延迟规则 ：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁退休。

   • 时间表 ：例如1975年出生的女职工，原退休年龄50岁，2025年1月按原政策退休，但实际退休时间推迟至2025年2月（延迟1个月）；1980年出生的女职工则直接延迟至55岁退休。

2. 原55岁退休的女干部/技术职工

   • 延迟规则 ：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁退休。

二、弹性退休机制

1. 延迟退休申请

   • 职工达到原法定退休年龄后，可向单位申请延迟退休，但需满足最低缴费年限（15年，截至2030年前）。

   • 申请时间 ：需在原退休年龄前1个月提交书面申请，单位审核通过后开始延迟退休。

2. 提前退休条件

   • 若累计缴费满15年，可在原法定退休年龄前3个月内申请提前退休，但需符合当地政策规定。

三、其他注意事项

1. 地区差异 ：具体延迟时间可能因地区政策略有不同，建议咨询当地人社部门。

2. 社保待遇 ：延迟期间继续缴纳社保，养老金按新退休年龄计算，但计发基数可能调整。

3. 职业发展 ：部分单位可能提供转岗机会，例如转岗至管理岗位或公共服务领域。

四、不参与延迟退休的情况

• 公务员、国企管理人员 ：仍需按原退休年龄退休，无法享受延迟政策。

以上政策适用于2025年1月1日前已达到原法定退休年龄的女职工，其他群体需关注后续政策调整。