补缴或仲裁索赔

单位欠缴医保的补救措施可分为行政补缴和法律维权两类，具体如下：

一、行政补缴流程

1. 确认欠缴情况

   收集欠缴时间段、涉及人员名单及欠费金额等材料。

2. 联系社保部门

   携带单位情况说明、劳动合同、工资流水等材料至当地社保局窗口申请补缴。

3. 补缴材料准备

   包括单位身份证、营业执照、社保缴费明细等。

4. 补缴程序

   社保部门审核通过后，通过银行转账等方式补缴欠费，并更新缴费状态。

5. 特殊情况处理

   • 筹资困难可签订补缴协议；

   • 超过1年断缴需通过劳动仲裁或法院裁定后补缴。

二、法律维权途径

1. 医疗费用索赔

   若因欠缴导致医疗费用无法报销，可要求单位赔偿医保报销范围内的费用。赔偿金额按以下方式核算：
   $$\text{可报销金额} = \text{实际发生费用} - \text{起付线} - \text{封顶线}$$

   需提供医疗费用明细、欠缴证据等材料。

2. 劳动仲裁

   按《社会保险法》第六十三条规定，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。仲裁委员会会参照假设单位正常缴费时的待遇标准核算赔偿金额。

3. 诉讼途径

   若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，主张单位赔偿损失。

三、注意事项

• 时效性 ：社保补缴一般需在欠缴之日起3个月内申请，超过3个月可能影响待遇享受；

• 个人账户影响 ：补缴后中断时间在1年内的，个人账户金额不变；超过1年需年底补足；

• 滞纳金与罚款 ：单位逾期不缴，社保部门可加收0.5‰滞纳金，并处欠缴金额1-3倍罚款。

建议优先通过社保部门补缴，若涉及赔偿可同步进行法律维权。过程中需保留好所有证据材料，如工资条、社保缴费记录等。