**如果单位不补交医保，可以向当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）的劳动保障监察部门投诉举报，或者向医保局反映情况。**这些部门有责任维护职工的合法权益，确保单位按时足额缴纳医保费用。以下是具体的解决步骤和注意事项：
- 1.向劳动保障监察部门投诉：投诉流程：职工可以携带相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）到当地人社局的劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。证据准备：在投诉时，提供充分的证据非常重要。这些证据可以证明职工与单位之间的劳动关系，以及单位未按规定缴纳医保的事实。处理时限：劳动保障监察部门在接到投诉后，通常会在5个工作日内决定是否立案，并在立案后60个工作日内完成调查处理。
- 2.向医保局反映情况：反映渠道：职工也可以直接向当地医保局反映单位未补交医保的情况。医保局负责医保基金的筹集、管理和使用，对单位缴纳医保的情况有监管责任。提供信息：在反映情况时，职工应提供详细的个人信息、单位信息以及未缴纳医保的具体时间段等信息，以便医保局进行核查。后续跟进：医保局在接到反映后，会对单位进行核查，并督促单位尽快补缴医保费用。职工可以定期跟进处理进展，确保问题得到及时解决。
- 3.寻求法律援助：法律咨询：如果上述途径未能解决问题，职工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解通过法律途径维护自身权益的可能性。劳动仲裁：职工还可以申请劳动仲裁，通过劳动争议仲裁委员会解决与单位之间的医保纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
- 4.其他注意事项：保持沟通：在整个过程中，职工应与相关部门保持良好沟通，及时提供所需信息和材料，以便问题得到快速解决。了解权益：职工应了解自身在医保方面的权益，包括单位应缴纳的医保比例、缴费基数等，以便更好地维护自身权益。
总结来说，单位不补交医保时，职工可以通过向人社局的劳动保障监察部门投诉或向医保局反映情况来解决问题。这些部门有责任和义务帮助职工维护合法权益，确保单位按时足额缴纳医保费用。如果问题仍未解决，职工可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。通过这些途径，职工可以有效地解决医保缴纳问题，保障自身权益。
